韩国侧重于培养生产一线技工

　　根据培训机构的不同，韩国的职业培训分为两类：政府公立培训及企业内职业培训。公立职业培训的实施机构是韩国人力署(KCCI)、政府机构、地方政府及韩国残疾人就业促进暑(KEPAD)。其目的是培养半技术及技术工人。培训时间为3 个月至2 年。

　　韩国政府公立培训一般面向制造类职业(如模具制造和机械加工)、以出口为目的职业(如宝石加工、织染等)以及高新技术职业。政府机构主要关注的职业有木工、泥瓦工、电焊工。同时，地方政府很重视能增加农民家庭收入有关的职业。截至1999 年，韩国共有95 所公立职业培训机构。其中，韩人力署所属的公立培训机构有40 所。

　　韩国企业内培训侧重于培养生产第一线的单一技术或半技术工人。培训的途径有3 种：由雇员所在的企业内培训机构提供独立培训;与其他企业联合举办培训;委托第三方实施培训。

　　企业内培训集中在大企业进行。1999年上半年，员工人数少于150 人的企业，参加企业内培训的人数很少，在小企业中，参加企业内培训的雇员不到3%，但员工人数超过1000 人的企业中，参加企业内培训的人员比率几乎达到了600%。如此之高的比率说明，这类企业在一定时期内为其员工提供了多次培训。