中国教育

科学发展 成就辉煌 迎接党的十八大胜利召开
培养高技能人才服务产业升级 

　　亲历者说

　　高职生两年成公司骨干

　　我是上海汽车商用车有限公司人力资源部总监王邦东。上汽商用车是一家2009年才创立的公司。我刚上任时，工厂还没有建成，人员招聘就紧锣密鼓地做起来了。为了确保人员的稳定性，公司采取本土化策略，优先考虑无锡当地的毕业生。

　　2010年春天，我们与无锡技师学院、无锡交通高等职业技术学校取得联系，引入了机械、电工等相关专业的56名应届高职生，其中无锡技师学院有41人，同时也面向社会招聘了部分有工作经验的员工。

　　为了确保这批新入职场的大专生能够迅速在岗位上挑起大梁，公司不惜代价为他们提供丰富扎实的培训项目。借助上汽集团的资源优势，把这批新员工分专业派往各地整车工厂，现场学习冲压、车身、涂装、总装等四大整车制造工艺和团队管理工作，为期3到6个月。从各地反馈来看，这批学生个人定位清晰、踏实肯干、勤奋好学，因此公司有了与学校进一步合作的愿望。

　　在我们的积极争取下，上汽商用车与无锡技师学院、无锡交通高等职业技术学校正式开展校企合作项目。上汽商用车无锡工厂作为学生实习基地，每年接纳50名应届高职生来厂实习，随后双向选择，择优录用。设立上汽商用车冠名班，公司每年向冠名班学生提供一定数额奖学金，学生毕业后将获得优先录用的机会。我们终于在员工入口方面有了较为可靠的保障。近3年，上述两所院校已经有超过100名的毕业生来到上汽商用车，慢慢成长为公司不可或缺的力量。