人才测评的技术依托

　　人才智库的创建具有双向性，它一方面有利于人才找到好的企业，另一方面有利于企业找到好的人才，这样就产生了一个可以交流的平台。

　　人才智库是人才测评的技术依托。人才测评是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。人才智库在发挥人才测评职能时，首先，用科学方法收集被测评者在主要活动领域的表征信息，根据岗位需求及企业组织特性，运用履历判断、答卷考试、心理测验、面试、情景模拟、评价中心技术、观察评定、业绩考核等多种手段，对被测评者的知识水平、智力、能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面的素质进行综合测评。然后，通过对人员综合素质进行定性和定量的测量和评价，反映出人才素质与实际工作岗位所担负的责任以及今后期望要求之间的差距，从而使人才的培育更有针对性和前瞻性。最后，通过人才测评，结合岗位对人员知识、技能、素质的要求，在人力资源配置时，为人才科学使用和选拔，提供可靠依据。做到“人尽其才，才尽其用”的科学人才开发战略。

　　人才智库发挥人才测评职能，确保人力资源开发质量。通过竞争择优机制，引导人才结构优化和人才素质提高，并使各类人才在竞争中流动到最能发挥作用的单位和岗位，促进人力资源开发的质量。