聚焦症结谋划人才长远红利

　　会场内外，来自西部地区的代表们，思索存在的问题，谋求西部引才留才的长远大计。

　　“国家层面实施的重大人才工程、重点引才政策，很多都是东西部一个样，这让西部缺少竞争优势。”全国人大代表，陕西省政协副主席、中国科学院院士周卫健说，“西部地区也培养出了一批顶尖专家，一大批骨干人才，这些人多是在西部成长成才的，对西部更熟悉更愿意扎根西部。国家应出台政策，对这些人给予支持。”

　　贫穷落后、没有干事创业的平台、缺少成长的空间……长期以来，人们对西部的刻板印象依然对西部引才留才有着消极影响。尽快改变这一刻板印象，成为很多代表的共识。

　　“同样的岗位，很多人才一听要在西部地区工作，就打起退堂鼓。”全国人大代表，呼和浩特市委副书记、市长秦义说，“西部地区与中东部地区相比，在整体发展水平上虽然还有差距，但已经不再是十几年前的西部了，一些地区的工作环境、自然环境，都有了很大改善，甚至超过了东部的一些地方。”

　　如何遏制住西部人才流失，尤其是在条件相对艰苦、脱贫任务较重的地区?“目前，本地学生深造后，回来的还是比较少。”全国人大代表，宁夏固原市委副书记、市长马汉成说，“政府财力有限、企业实力相对薄弱，需要国家层面出台一些特殊的政策保障人才的待遇，比如可以出台‘艰苦地区人才补贴’等，遏制人才流失的趋势。”

　　贫苦地区如何破解人才困境?代表们在建议国家给予支持的同时，还期待在用人机制、产业政策等方面被赋予更多自主性，以自身发展来增强对人才的吸引力。

　　西部，已不是十几年前的西部。然而，站在新起点上，要铸就跨越赶超的人才源动力，西部仍任重道远。