把准脉搏破解人才悖论

　　打破“没有人才就没有西部的发展，没有西部的发展就难有人才引进，人才瓶颈制约西部发展”的悖论，成为西部地区代表们的共识。

　　“这不是‘先有鸡，还是先有蛋’的问题。只有在促进发展中，才能破除人才引进的悖论，才能实现产业发展与人才的良性互动，才能促进西部地区跨越赶超。”来自西部一些地市的市长代表们纷纷表示，要按市场经济的规律办事，政府主导但不当主体，人才工作部门要把主要精力放在为企业引才服务上，鼓励企业、给企业政策，让它们放手去引进急需紧缺的人才。

　　增强自信，充分利用西部地区的优势产业、优良环境来吸引人才，也受到了西部地区代表们的一致认可。

　　“西部的能源产业、资源产业在全国处于领先地位，像西气东输、西电东送等，都可以吸引一大批有志人才。”上个世纪80年代清华大学研究生毕业后就主动申请回银川工作的全国人大代表、中石油宁夏石化公司总经理雍瑞生说，“而且，西部的生态环境现在要好于东部。银川一年有近260天是蓝天白云，在这里工作幸福感要比在东部城市强。”

　　加大对本地人才培养的支持力度，培养更多的本地人成为技术人员，是增强西部地区的自我发展能力、让群众在参与大开发中受益的重要途径。这一观点引发了西部地区代表们的共鸣。

　　“‘天山云计算’基地等国家支持的西部大开发项目，为新疆引进高端人才提供了事业平台。”全国人大代表、中国工程院院士、新疆大学信息科学与工程学院教授吾守尔·斯拉木说，“但要在新起点上，实现新疆的大开发、大建设，还要一支规模宏大的技能人才队伍。”

　　努力培养本地的专业技术人才，在西部已成为一些政府的实际行动。“政府今年要压缩5%的行政支出，全部用于办教育。”全国人大代表，贵州省委副书记、省长陈敏尔在贵州代表团开放日上表示，贵州初步排了100家中等职业学校的建设任务，把这100个学校办好，让初中毕业生一部分能够进入普通高中，一部分进入中等职业学校接受专业技术教育。