云计算使人性层面组织结构成为可能，以我们公司为例现有员工1100人，分成75个小的团队主要都是年龄差不多的团队，小的群组之间每个人都相互认识。技术如何帮助趋势变革成为现实呢？看一下云计算应用能将沟通和协作落实在每一个应用中，使人和应用能够紧密联系在一起。云计算确实能够实现协作无界限。

　　我作为ZOHO CEO，我们公司有一个自己开发的聊天工具，我在这个工具上每天与两百至三百个员工直接对话，这些员工经验都不同，有的是刚毕业的，有些是比较资深的，我与他们都能进行直接在线沟通，这确实体现了云计算能使协作无界限。云应用可以帮助我们打破团队内部沟通，我们ZOHO团队一般是10-15人，这些在线工具可以使我们团队之间协作无界限。

　　这种技术可以帮助打破团队之间的协作，比如我每天可以通过这个聊天工具跟其他团队沟通，帮助他们解决问题。有了在线的这个软件可以帮助信息自由流动。

　　不仅如此，我们在线工具还可以帮助打破各个组织之间的协作障碍，比如可以与客户、供应商、合作伙伴、百会聊聊共同的，这个在线聊天工具进行分工协作。有了在线应用，我们考虑的是数据和情景占主导地位。我现在给大家看的PPT演示文档，是通过百会秀秀在线分给三位同事，三个同事分布在两个地区，这样通过这个可以进行在线协作，他们给我提供了很好的演示方法。

　　我们公司还远不能说是一个领军人物，我们公司历史比较短，还比较年轻，员工平均年龄大概25岁，即便这样我们仍然可以与规模高于我们几倍的对手进行竞争，因为我们有了大大可以提高生产率的在线工具。可以帮助我们实现在线协作。

　　技术已经延伸到了我们的组织机构中，这就是我们重新思考组织架构到底应该是什么样的。谢谢！

　　来源：腾讯科技