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引进人才当重视背景核查

http://teacher.eol.cn  来源:  作者:引进人才当重视背景核查  2014-03-06  字体:  

  最近,听一位企业主抱怨,新引进的人才无论名气还是学历都没得说,但进一步了解才获知,其任职背景和能力结构并不符合公司的发展需要。笔者认为,在人才引进中注意开展对人才相关的背景核查,可有效避免此类情况的发生。

  背景核查,即通过各种正规、合法的手段核实人才信息的真实性,对人才的德与能作出全面、客观、准确的评价,从而缩小人才素质与引才单位要求之间的差距,降低选人用人风险。背景核查是甄选人才的必要环节,要本着对人才负责、对单位负责的态度认真加以实施。背景核查的方法多种多样,可以委托猎头公司以第三方的角色进行调查,也可通过向权威机构查询,赴原单位实地考察,公开接受社会监督等方式了解情况。背景核查主要包括学历、以往职业信息、胜任力、职业操守等方面内容,形成一份人才引进可行性研究报告,作为人才工作决策的重要依据。

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