此外，面对中国社会的种种乱象，如食品安全、学术腐败、教育不公平、权力寻租和贫富分化，有些受过高等教育的海归人才为避免风险环境，不得不选择再次出国。这不得不提醒有关部门，不能只是一味地埋头引进人才，而要进一步考虑如何让海外人才真正扎下根来，完善人才引进的配套措施，为他们提供成长和扎根的土壤，脚踏实地地为中国经济发展作出贡献。

　　如何才能让人才引得进、留得住?首先政府要转变职能，减少人才引进的制度壁垒，让用人自主权充分落到用人单位，让人才能流动到有需要的地方去。其次，有关部门要尊重科研创新规律，建立公正、公平的项目申请评价制度，基于学术质量的优劣，而不是靠关系来配置科研资源，对具有重大前景的研究项目给予长期、稳定的支持与激励，建立一个鼓励科技人才潜心研究的环境。最后，还要立足于本土人才的培养，营造国内外人才共同钻研的氛围和机制，使国内外人才能够相互尊重、相互促进、各尽其才。

　　当然，从长远来看，政府需要扩大对内开放，通过进一步深化政治制度、经济体制、科研机制改革，促进公平竞争，构建宽松自由的经济生态体系，创造有利于提高科研人员积极性和海归人员创业的大环境，这才是促进经济继续腾飞并把人才留住的不二选择。