要探索建立人才工程经费保障机制，就是要善于争取资金、严格管理，确保经费使用合理、高效、廉洁。各地要对人才工作舍得投入，把经费用于人才引进、表彰奖励、待遇激励等方面，同时要加强经费的监管，确保用得其时。

　　要完善重大人才工程推进协调落实机制，就是要统筹监督、善用合力，确保工程推进取得最大的效用。要落实人才工程推进项目责任制，合理分工、项目定责、勤于督促、逗硬考核，确保人才工程发挥最大效用。

　　要调动地方和用人单位的积极性，就是要善于借力、善带队伍，形成全国推进重大人才工程的合力。人才工程的有效实施，不仅要靠各级党委政府、组织人事部门，更重要是要发挥好用人单位引进、培养、激励人才的主动性，切实把工程实施过程变成 人才培育的过程。

　　要加强宣传引导，就是要宣传人才、尊重人才，切实营造人才发展的良好氛围。大力加强人才工程的宣传和优秀人才典型推介力度，凸显各行业各类人才的品牌优势和影响力，让优秀人才产生名人效应、光环效应，努力营造尊重人才、见贤思齐的社会环境。