春江水暖“归”先知

　　近几年，国家鼓励留学人员回国发展，各地政府为扶植留学归国人才纷纷出台新政，鼓励海归“做自己的老板”。2012届大学毕业生自主创业比例达到2%。海归自主创业的数字在近几年更是快速增长。

　　海归人数虽然增长迅速，但名校人才依然是回流巨浪中的佼佼者。某教育机构的统计结果表明，2013年世界排名百强毕业的海归平均年薪达到23.9万元，较2012年的数字增幅超过10%。就业“寒冬”的冷风并不会冻住真正海归人才的手脚。

　　此外，以往海归由于语言优势和薪资吸引扎堆外企。现在，企业认为语言并非海归特长，其他用人单位的薪酬也与外企缩小了差距。在此背景下，海归可以施展才华的舞台拓宽了，就业时海归之间的竞争压力也可相应缩小。

　　连续几年的就业困境在惯性推动下虽短期之内不会有明显改变，但冰冻之下仍有回暖迹象。即使“冬天”持续，但“春天”还会远吗?