中国教育

　　记者：就您了解，国外是否也存在这样的问题？他们如何吸引青年人才进入科研领域？

　　文双春：国外科研领域存在的最大问题不是优秀人才逃离科研，而是很难吸引本土年轻人攻读博士学位。特别是西方社会，由于福利制度非常完善，年轻人愿意吃苦攻读博士学位的人反而不多，所以他们常以丰厚的奖学金吸引中国的“科研苗子”。不过，从我接触到的外国年轻人看，他们的确是因为热爱科研才选择读博士。

　　对于青年科研者的待遇问题，国外的标准值得借鉴。在新加坡，攻读博士学位的月薪为2500新币，基本相当于当地平均工资，博士后研究员可以拿到4500新币以上的月薪，这份工资可确保不用为一家人的生活和下一代的教育发愁。在欧洲，博士后研究员可以拿到超过当地平均月薪两倍的工资。

　　国外还有许多具体措施值得借鉴：鼓励和支持年轻人参与各种国际学术活动，培养他们的学术荣誉感，包括加入学术组织，参加甚至主持学术会议和交流，颁发仅属于年轻人的荣誉和奖项、学术资助，等等；鼓励并帮助年轻人申请博士后、高级博士后、初级教授等阶段的各种科研经费，对初出茅庐的年轻人，实施保护和支持政策；评价体系更宽松、更公平，在欧洲，只要年轻学者处于进步和成长期，哪怕多年不发论文也没关系。

　　记者：若想让那些“逃离科研”的人留下来，我们需要做出哪些改变？

　　文双春：在我国，从国家到单位，各层面为此做了大量工作，特别是出台了很多人才计划和工程，这显示了对人才的重视，也留住了一些优秀人才，但如果人才只靠功利才能留住，那么这种功利是无止境的，最终不可能从根本上留住人才。

　　真正的人才不为三斗米而折腰，他们可能更在乎学术风气、学术自由、学术发展。靠功利才能留住的人才，不是真人才；靠功利才能留住人才的体制，不是好体制。从这个角度看，我国需要得以改善的关键是科研体制和机制，特别是学术评价机制。就吸引年轻科研人才来说，当务之急是让他们过上体面的生活，并给他们更多的自由和空间、公平与公正。 （文双春系湖南大学教授）