以产选才——

　　培育与战略新兴产业链相匹配的人才链

　　在推进战略性新兴产业发展过程中，芜湖经开区注意在产业发展的不同阶段、不同环节提供有针对性的人才服务，提高人才工作的实效性。今年1-7月份，共举办招聘会147场，录用各类人才16700人。

　　针对产业发展的不同阶段打造“人才链”。在产业初建阶段，针对项目启动时招聘人才困难的情况，及早启动人才预招聘程序，确保“项目开工、人才到位”。东旭光电项目立项不久，经开区人才部门主动配合企业到省内外有关高校积极对接，为其储备了200多名人才，保证了项目初期人才需求。在产业成长阶段，针对熟练技术人才需求量大的问题，有计划地加大相关人才的选用力度。针对产业的上、中、下游对人才的不同需求，量身打造人才招引方案，与相应学校进行对接。比如，共为东旭光电、三安光电等20家重点企业协调校企合作订单班36个，储备人才1800人。