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公开选拔:激活高校干部任用制度改革一池春水
2012-03-27    中国教育报

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  早在去年12月初,公开选拔直属高校校长就开始预热。12月8日,教育部任命西南财经大学校长赵德武为该校党委书记,并在新的校长人选产生前,主持学校的党政全面工作。此后不到半个月,西南财经大学被列为首批面向海内外公开选拔校长的两所直属高校之一。

  人事变动历来是个敏感话题,在高等教育领域也不例外,校长人选的确定更是牵动社会的敏感神经。“回归”、“入主”、“空降”……从媒体对高校换帅报道的措词上,便能窥见公众对这一问题的关注与认知。2010年7月颁布的教育规划纲要中明确提到,要完善大学校长选拔任用办法。教育规划纲要颁布实施一年多以后,公开选拔大学校长试点工作的正式启动,无疑是对教育规划纲要精神的落实之举。

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  “参与公开选拔,是人生中难得的经历,我听了,看了,也经历了。”作为1977级大学生中一员的丁任重,在西南财经大学学习、工作了30多年,2004年被提拔为该校副校长。他觉得,参加公开选拔本身就是对自己过往的思考、实践的一个梳理和总结,可以借此机会对自己的工作进行全面的分析与反思。“无论结果如何,参加此次公开选拔对我工作的推动作用是毋庸置疑的。”

  “有外校的人选来竞争,是个很好的形式。往大了说,是高校选人用人机制的一种探索;对学生来讲,也让我们对学校发展的大局有明确的概念。”1月14日,在东北师范大学公开选拔校长面试会上,遴选委员会成员、东北师范大学学生会主席牛鸿生对记者说。

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