中国教育

激活高校人事制度改革一池春水
——教育部公开选拔直属高校校长试点工作透视

　　3月20日，随着教育部公开选拔直属高校校长、总会计师拟任职人选开始为期一周的公示，此次公开选拔试点工作进入尾声。2011年12月22日，冬至，教育部、西南财经大学、东北师范大学的主页上同时挂出了一则公告，教育部首次面向海内外公开选拔两所直属高校校长。

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　　“公开选拔大学校长的消息一出来，就有同学把公告的网址链接转发给我。这段时间，同学间网上聊天、短信，经常说到选校长的事儿，还让我们来参与民主评议，说明公选很重视倾听学生的意见！”公开选拔西南财经大学面试会现场，该校会计学院研二学生刘思涓兴奋地说。该校工商管理学院研三学生谭乔予告诉记者，公选校长不仅在西南财经大学很热，在川内很多高校都是热点。“很多在四川高校就读的高中同学，都通过微博、短信等方式询问最新进展，因为对我们来说，这都是全新的事物。”

　　“公开选拔”，这看似简单的4个字的背后，是以公开选拔直属高校校长试点工作为发端，以高校干部选拔任用制度改革为核心，开启的一次极具变革意味的破冰之举。深入贯彻落实教育规划纲要，进一步深化干部选拔任用制度改革，扩宽选人用人视野，提高高校领导班子建设的科学化水平，推动高等教育事业科学发展的鲜明政策意图，为改革指明了方向，也将此次革新放到了公众视野中，接受实践的检验。