（五）“电子党建”不断推进着学院事业的发展，赢得了兄弟院校和社会各界的广泛认可。

　　1．我校远程教育在2003、2004、2005、2006年度，连续四年蝉联全国“十佳网络教育机构”荣誉称号。

　　2．2006年，在北京17家试点高校网院参加、全国高校现代远程教育协作组主办、我院承办的“发展研讨会”上，我院学院文化得到了普遍赞誉。

　　3．2007年，全国22家试点高校网院参加了由全国高校现代远程教育协作组主办、我院承办的“五年远程教育实践研讨会”，对我院的电子创新能力和敢打硬仗的团队精神给予了高度评价。

　　四、“电子党建”品牌特色的主要经验

　　（一）学院行政领导具有较高的党建素养，是我们开展“电子党建”工作的领导优势。在我们学院，院领导都曾有过多年的党建工作经验，党政分工不分家是我院党政工作的基本理念。领导从不做象征性的出席，平常活动总是以一名普通党员的身份参与其中，关键时刻总是积极参与谋划，主动调动全院资源，全力支持支部开展各项工作。领导的以身示范和高度重视，为我院“电子党建”乃至整个党建工作，营造了良好的工作氛围。

　　（二）将学院优势资源转化为党建资源，是我们“电子党建”初见成效的基础。一种资源只有使用才能体现它的价值，只有广泛使用才能体现更大的价值。资源本身没有标签，将固有的电子资源用于党建，就会产生党建特有的功效。基于对已有优势资源的这一理解，我们的“电子党建”资源瓶颈迎刃而解，党建思路为之大开。

　　（三）灵活集结团队优势，是我们“电子党建”的法宝。从某种意义上讲，有了适合目标的团队，才会有完成目标的希望。“电子党建”是一项复杂的系统工程，不能也不可能靠一己之力、一夜之间完成，只有广泛参与、集体攻关、围绕不同目标及时集结不同的团队，经过长期不懈的努力，鼓动团队动起来，才能有所收获。形成团队优势，主要在平时的培训与素质的积累、关键时刻有效的组织和创新激情的调动。

　　（四）在尊重中培育激情，是我们“电子党建”创新的基本途径。一个没有激情的民族将是一个没有希望的民族，一个没有激情的团队将不会有党建的创新。在“电子党建”过程中，我们坚持以尊重聚人心，让每一位理解党建、参与党建、支持党建、献身党建的人及其成果都能受到一份尊重，不断围绕“电子党建”生成党建价值观，不断优化“电子党建”的激情孕育环境，不断将广大党员群众的激情和智慧引到“电子党建”的创新上来。

　　（五）形成良好的“电子党建”文化，是保持“电子党建”工作可持续发展的关键。“电子党建”不仅在于它的静态价值，更在于它的互动价值，尤为重要的是它的文化价值。要形成“电子党建”文化，首先要通过培训让广大党员群众具备电子技能，其次要养成良好的电子使用习惯，其三在熟练观赏和使用中产生兴趣进而产生认同感，最后在更广泛的自觉应用和创新中形成特色文化品味。

　　五、“电子党建”品牌特色的几点启示

　　（一）基层党建工作只有植根于实际才能产生特色。

　　如果说一方水土养一方人，那么一方院情就会养一方特色。中国特色社会主义不是凭空而来的，恰恰基于中国国情。一级组织哪怕是基层组织，要形成特色，同样要植根于自己的工作实际。离开实际搞特色，特色就会退色，战斗堡垒就会成为无人问津的空堡。仅就党建谈党建，只能越谈越空、越建越窄。置身于工作实际，基层党建工作才能七彩斑斓，崭露特色。

　　（二）利用电子技术抓党建，将是当今党建工作发展的趋势。

　　随着现代技术的进步，新时期的党建工作不仅需要用当今创新的理论武装自己，同样需要用现代技术拓展工作领域、丰富工作方法、提升工作效率。“电子党建”丰富多彩的表现力、强大高效的整合力以及跨越时空的便捷性、灵活多变的互动性和优秀资源的共享性，将会极大地推进现代党建和思想政治工作，成为新时期党建工作众多趋势中不可忽视的一势。

　　（三）务实的态度是“电子党建”科学发展的保障。“电子党建”不是万能的，不能为电子而电子，其目的在党建。有些党建工作如谈心活动、走动管理活动等不适合采用电子方式，就不能认准电子“南墙”不拐弯；有些通过传统党建和“电子党建”双管齐下效果更佳，如党务公开、民主生活会等，就未必只靠“单条腿走路”。不以务实的态度用电子所长，“电子党建”就难以在实践中具有吸引力和生命力。

　　（四）赢得青年才能赢得未来，掌握科技才能便于创新。远程教育学院现有员工40名，团队平均年龄约32岁，其中党员13名，是一支主体年轻、技术现代、思想活跃的管理型团队。通过“电子党建”实现以老带新、以新促老、新老结合、新老相长，把越来越多的人引到共产主义信念上来，引向党的教育事业上来，将是学院健康发展、全面发展、可持续发展的希望所在。科技只有掌握在一大批积极向上的建设者手中，我们的事业才能有更多的创新，我们的创新才能更有价值。

　　六、结束语

　　几年来，我们在“电子党建”方面尽管做了一些工作，取得了一定成效，但随着“电子党建”工作的逐步深入，我们更加深切地感受到它的博大精深，更加感受到“电子党建”的重要性和紧迫性。我们今后的特色工作思路是：进一步建设和完善“电子党建”品牌，在实践中不断进行优劣势分析，不断寻求“电子党建”的新突破；进一步形成可为兄弟党组织和上级党组织提供“电子党建”服务的义务团队；进一步加强“电子党建”自身科研，探索“电子党建”规律，让“电子党建”成为新时期党建和思想政治工作中的通用概念、惯常做法和完整体系，从而在理论上和实践上做出基层组织应有的贡献！