黑龙江省近日启动实施农村师资队伍建设工程，把城镇教师支援农村教育工作纳入总体工程之中，同时列入教育督导评估的重要内容，作为今后评价地方教育均衡发展状况和考核主要领导工作政绩的依据之一。

　　该省决定加强农村教师队伍建设。从2006年开始，全省每年从大中城市选派2000名教师，重点支援边远贫困地区农村中小学，支教期为1年。城市50岁以下在职教师，要分批选派到农村参加支教工作，新招聘的教师要首先安排到农村参加支教。该省还在贫困县和边境县农村师资紧缺的中小学校设立200个教师岗位，公开招募大学毕业生到岗任教，时间为2至3年。

　　此外，黑龙江还建立县域内城镇中小学教师定期到农村任教机制，积极落实好农村中学教育硕士师资培养计划和“村村大学生”计划，建立新聘青年教师、新录公务员到农村支教的新通道，并开展“校对校”对口支援工作，大力实施农村教师培训计划。

　　为了充分调动支教人员工作积极性，该省将农村学校支教服务经历作为评价考核城镇中小学教师的重要内容。城镇中小学教师参评县级以上骨干教师、优秀教师，参评特级教师、享受政府特殊津贴要有在农村支教一年以上的经历。省里还设立专项奖励资金，每年对支教工作成效明显、表现突出的单位和个人给予奖励。