在吸引人才、留住人才方面，石景山的做法，一是以产业集聚效应，集聚特色人才。经过园区的统筹安排和大力引导，中国动漫游戏城、国家网络游戏动漫产业发展基地、国家数字媒体技术产业化基地、国家动画产业基地和中国电子竞技运动发展中心等落户石景山，搜狐网游、华录文化等龙头企业也相继入驻石景山，毫无疑问，石景山正是以园区和产业基地为依托，通过大力开展招商引资，吸引凝聚了大批符合区域发展定位的新兴产业人才。二是推进产学研结合。石景山园依托区内高等院校资源，发挥企业市场优势，鼓励企业走出去。其先后与北京大学、首都师范大学等优势资源建立了以 “北京大学工学院亿通所”、“绿色网游研发中心”等为代表的一批以市场为导向的产学研结合创新研发、交流机构。2009年3月，“北方工业大学与瑞思集团3G开发与应用联合实验室”挂牌成立，双方在联合培养“双师型”专业教师和“技师型”兼职教师等联合培养方式上进行了探索。三是鼓励创业、就业，促进中小企业创新。园区出台了《关于促进北京青年创业园石景山园发展暂行办法》，实施“个十百千”工程，构建青年创业就业综合服务平台，形成促进人才培养、培训、实习、实训、就业、创业发展的完整链条。目前，石景山园积极推进建设了以北方工大为代表的3个创新研发中心，以华海孵化器为代表的5个青年创业楼和以完美时空、华录文化为代表的2个特色产业集聚区，使园区进入以优质产业吸引优秀人才、以优秀人才提升优质产业的良性循环，实现产业聚才。围绕加强青年创业人才队伍建设，建立大学生实习、实训基地，深化创业导师制，提高创业成功率。

　　这里特别值得一提的是，在石景山，政府和企业之间的良性互动极大程度上促成了良好的创业氛围。企业和企业家的地位是相当高的，他们有直达区政府的“绿色通道”。区长周茂非就把自己的手机号告诉园区的企业代表，声明企业的重要事情也就是他的重要事情，有事可以打电话或发短信。他还半开玩笑地说：“你有什么事情，你给我发短信，如果我没给你安排，你可以批评我。但我给你安排了，给你回复了，约的时间你没有来，那我就要说你了。”这种说话方式像拉家常一样，把企业当成自己的亲人和朋友。而这样为企业贴心服务的心态已经深入到石景山区各个政府部门，树立了石景山区服务型政府的良好形象。

　　人才战略的实施，大大激发了石景山科技企业特别是文化创意企业的积极性。他们除了自己认同这块创业热土，还呼朋引类，邀请和吸引更多的人才来到石景山。本刊记者曾经询问网元圣唐公司的人员，公司是怎么搬到石景山来的。该公司相关负责人告诉记者，其实最初公司决定搬迁的时候，有两个地方可以选择，并未决断。这时候，石景山的政府领导在已经得知他们即将搬家的消息，立即到公司来，进行现场办公，为企业搬迁中遇到的问题想解决办法。这种勤恳和体贴民情的工作作风，最终赢得了企业的心，他们决定总部全部迁往石景山。

　　就这样，三网融合的启动和3G产业大发展构成的“天时”，加上文化创意和数字娱乐产业的基础以及良好的创业环境的“地利”，再加上石景山政府人才策略造就的“人和”，使得石景山遇到了前所未有的科技和经济战略转型的大好时机，3G产业呈现出光明的前景。

（文章来源：《中关村》杂志）