中国教育

　　针对年薪制养懒汉的担忧，熊丙奇表示，对教师的评价在年薪制中依然存在，但考核评价权不在行政部门，而在学术共同体，实行学术同行评价，这就引导教授把关注点转向学术价值本身，而不是进行“公关学术”、“社交学术”，不看重学术资源，而在于学术贡献。

　　而转变薪酬模式，实行年薪制，实质需要现代大学制度相配套。国外大学的年薪制，是和终身教授制度一致的，而终身教授制度，旨在保障学术自由，给教授自由地不受政治、经济、社会等因素制约进行学术研究的空间，因此，在国内高校推行年薪制，需要确认其保障“学术自治”的主旨，否则，就有很多人担心把教授变为懒汉，不利于大学出成果的不同声音。

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　　南京大学地理与海洋科学院院长高抒教授也持有相同观点。

　　作为全国政协委员，他曾公开建议，对于国家科研机构和高等院校，应实行年薪制，以保障科技人员创新性研究工作的进行。

　　高抒教授在给中国青年报记者的一篇长文中专门论述，高校工资改革的方向应当是年薪制，其基本特点是上限固定、收入透明。

　　“长期的灰色收入体制已经造成人心涣散。现在只有先把物质利益理顺了，才能谈评价体系。只有实行了年薪制，对科研人员和高校教师的收入监督才具备可操作性，许多人才能从发财梦中醒悟过来，学校才有可能督促研究生导师把精力放在研究和教学上。”高抒对此一针见血。

　　在高抒看来，年薪制是我国科技和高等教育的唯一出路。“国家什么时候实行年薪制，什么时候才能出创新性成果、培养出创新型人才。”

　　尽管年薪制备受推崇，但学界也有不同观点，认为年薪制并非万能良药，仅仅薪酬制度的改革无法从根本上解决大学的问题。(雷宇邹春霞)

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