总结和建议

　　尽管科研领域女性与男性在职业成就和地位的差距已成为社会各界及相关决策者的共识，但这种差距背后的原因和机制一直不明确，需要更深入细致的分析。

　　通过把年龄因素纳入对男女科研地位的考察，本文发现，在年轻一代的科研人员中，女性和男性科研人员在科研地位上并无显著差异，生命周期和退休制度是导致女性科研地位落后于男性的重要影响机制。基于以上发现，本文提出以下政策建议：

　　1.加强宣传工作，鼓励青年女性投身科研工作，树立事业发展的信心。事实证明，当前我国女性在进入科研岗位初期的职业表现并不比男性差。这部分是由于当前女性科研人员教育程度的提高，还有一部分原因是优/劣势积累的过程还没有完全开始。

　　因此，要抓住这个有利时机，加强宣传和教育工作，树立成功女性的榜样，鼓励女性投身科研工作。同时，工作单位和相关部门要对男女科研人员一视同仁，消除“女性不适合搞科研”的性别刻板印象，帮助女性克服可能出现的问题，使她们把目前的发展趋势持续下去。

　　2.支持生育期女性的事业发展，帮助女性科研人员协调工作与家庭的关系。30岁之后是女性落后于男性的关键时期。这一时期的男性科研人员处于事业的上升阶段，而女性则由于婚姻和生育而使事业发展受到限制。

　　为了支持女性科研人员的事业发展，2011年国家自然科学基金委和国家科技部相继出台了一些政策，在项目申请和执行方面帮助女性克服生育和哺育带来的困难。此外，相关工作单位和部门也可以采取一些措施，比如，可以在单位开设哺乳室，或者实行在家办公、弹性工作等灵活的工作模式，帮助女性更好地协调工作与家庭的关系，减轻她们的家庭负担。

　　3.调整退休政策，女性退休年龄不搞“一刀切”。55岁对许多女性科研人员而言正是精力旺盛、学术水平和经验丰富的时期，却不得不由于退休政策而离开工作岗位，降低了她们的科研产出和职业地位。

　　对于女性退休可以采取自愿的方式，让有能力、有意愿继续工作的女性继续工作，不搞“一刀切”。通过延长女性退休年龄，在职业发展后期女性的落后地位将有望得到缓解。（原标题《退休年龄和生命周期对科研人员职业地位影响》）

　　作者简介：

　　马缨，硕士。中国科学技术发展战略研究院副研究员。主要研究方向为科学家职业发展、女性、科技风险和灾害。

　　樊立宏，硕士。中国科学技术发展战略研究院副研究员。主要研究方向为科技人才发展、科研事业单位改革。