承担科研项目

　　近三年来，65%的女性科研人员主持过项目，平均主持1.3个项目，而有75%的男性主持过项目，平均主持项目1.6个，差距均在统计上显著（P<0.000）。

　　分年龄段看（图1），36岁之后女性与男性的差距逐渐加大。这与女性生育和哺育下一代的责任有密切联系。我国女性科研人员平均生孩子的年龄约为30岁。在孩子上幼儿园（大约三岁）之前，孩子的照料工作主要是由女性承担，这会影响她们在工作上的投入和产出。

　　由于劣势的积累需要一定时间才能显现，同时我们问卷中调查的是最近三年来科研人员承担的项目数量，因此在数据上表现为36岁是女性与男性拉开差距的分水岭。另外，女性在50岁之后与男性逐渐增大的性别差异也值得关注。

　　由于科研活动有一定的周期性，往往在退休前几年科研人员就会减少承担科研项目，因此，女性退休时间比男性早可能是导致50岁之后女性科研人员主持项目数量明显下降的重要原因。

　　从承担科研项目上男女科研人员的差异可以看出：

　　1.女性在科研活动中更少从事主导性、中心地位的工作，她们更主要地是从事辅助性工作。

　　2.女性劣势的积累与女性生命周期中的婚姻和生育事件有重要联系。随着女性完成了她们抚养下一代的工作，她们在科研活动中的地位也逐渐与男性靠拢，甚至达到或超过男性的水平。

　　3.然而，由于退休年龄的提前，女性比男性更早结束自己的职业生命，因此在职业生涯的后期与男性的差距再一次加大。

　　科研产出

　　本文对科研产出的测量使用SCI和EI论文数量。SCI和EI是科学基础研究领域和工程技术领域的两个重要国际引文索引，被其收录的论文相对而言在质量上高于一般论文。

　　从分年龄段看，女性科研人员在职业发展初期（35岁之前）与男性科研人员发表论文数量的差异很小，随着年龄的上升差异也逐渐变大，在年纪最大的56岁以上年龄段，男性发表论文数量明显上升而女性保持不变，因此在这一阶段的男女差异是最大的（图2）。

　　可见，在发表SCI/EI论文方面，男女的分年龄段差异非常类似他们在承担科研项目上的差异。35岁之前男女科研人员的差异很小，女性的劣势在36岁之后逐渐表现出来。尽管50岁之后女性发表SCI/EI论文的数量并没有像她们承担科研项目的数量那样明显下降，但与男性相比，她们的劣势也是再一次扩大了，再次凸显了退休年龄因素对女性科研人员的影响。

　　职称

　　职称作为科研人员的职业地位指标，与科研活动和科研产出有两个重要的区别。首先，在我国目前的科研制度和环境下，科研人员的职称一般是只上不下，因此，随着年龄的增长，具有高级职称的科研人员比例也越来越多，而对科研活动和科研产出而言，则很可能在不同年龄段出现上升或下降。

　　其次，职称存在上限。在本文的分析中，正高级职称就是职称的最高水平，这意味着科研人员获得正高级职称的比例最多也不可能超过100%，而对于科研活动和科研产出而言，一般没有明确的上限。因此，男女科研人员的职称差异与他们在科研活动和科研产出上的差异会有所不同。

　　在科研活动和科研产出中的生命周期和退休效应是否也会反映在职称地位中？在35岁之前，男女科研人员获得正高职称的比例很低，二者之间的差异也几乎可以忽略不计。36岁之后，男女科研人员中拥有正高级职称的比例差距呈现不断扩大的趋势。然而，50岁之后，女性与男性的差距缩小，在56岁以上年龄段中，女性获得正高级职称的比例甚至超过男性（女性高5个百分点）（图3）。

　　尽管这一发现与前文发现的在年龄最高阶段女性的科研活动和产出与男性差距加大有所不同，但本文认为，这同样反映了退休年龄对女性职业地位的影响。

　　在当前的退休制度下，56岁之后仍然留在工作岗位的都是业务能力较强，水平较高的女性，因此这一年龄段女性的平均职称水平更高。而男性由于没有这种选择机制，从而导致在56岁以上的科研人员中，男性拥有正高职称的比例反而低于女性。生命周期和退休年龄仍然影响着男女科研人员获得科研职称的性别差异。