中国教育

　　不同年级实习策略不同

　　前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示，如何留下一段有意义的实习经历，需要学生用心做 “攻略”。她建议，从大学二年级开始，就应该争取在每个假期或时间比较充裕的时候寻找多样化的实习机会；从大三起，就应选择与就业方向相关的实习机会。

　　“企业其实蛮怕方向性不明确的‘试错型’实习生”，管е毖圆换涞厮怠＝岷隙嗄昀吹男Ｔ罢衅妇验，他指出，若大学生简历上经历过于 “繁多”、即与应聘职位关联性不强的经历过多，对求职反而有害无利。

　　实习补贴，为什么有的人没有？

　　在珊珊所处的公司，每个部门只有一名实习生可以获得每天100到120元的实习补贴。在珊珊之前，已经有一名比她更资深的实习生。尽管部门里四名实习生一样天天来“上班”，但只有这名“资深实习生”能领取到实习补贴，珊珊和另外三名实习生只得充当 “免费劳动力”。不过，这名实习生不久就要结束实习，珊珊和她的“竞争者”们都在积极表现自己。

　　对不少实习生而言，“钱”是个很微妙的话题。国内最大的人力资源服务商前程无忧曾就实习生做专项调查，发现不仅大学生实习期间所得报酬不如正式员工，一些必要的工作成本支出，如通信费、车费和午餐费，因多数未“事先约定”，一旦费用发生，大学生常常不知道是否可以报销，即使提出后，也多半因为没有事先申请遭到拒绝。

　　外企大多给实习报酬

　　冯丽娟表示，目前对实习生的报酬并无明确的规定，不过，大部分主动发布岗位招实习生的企业通常会支付一定报酬。 “既然企业对学生的知识、技能、工作职责有要求，那就应该支付报酬。 ”冯丽娟说，“最终仍要取决于市场的力量，现在就有很多企业考虑到，若没有薪酬作为激励手段，好的实习生难招，招来的实习生也更难管理。 ”不过，若企业本身没有招聘意愿，学生通过私人关系前往实习“体验”，则企业很可能不给报酬。

　　管介绍，他接触到的单位中，外资企业、民营企业在向实习生支付报酬方面做得更好，外资企业多为一天80-100元，民营企业稍低一些；而国企、事业单位中支付报酬的不多，部分企业可能给一些车贴、饭贴。不过，一些大的IT公司的研发部门支付起实习生报酬来比较豪爽，一天200、300元者大有人在，当然，这些公司对实习生的技能要求也相当高。