中国教育

　　◎专家观点

　　企业面试时应告知有无转正可能

　　随着企业对优秀应届生的竞争日趋白热化，越来越多的跨国大公司已把实习纳入企业人才策略，把对应届生的争抢前移到实习阶段。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示，实习生的招聘、使用、培育和保留，将事关企业应届生招聘计划的成败，同样需要系统规划、细致实施。

　　有许多环节都是企业应当注意的，例如，在面试时告知实习生是否能有转正的可能性，并明确其实习目的和实习期望，这是对双方负责任的一种表现。实习带教老师的设置、日常沟通的有效性、合理的工作分配机制和加强对实习生关怀等，都是大学生提高实习效果的保证。此外，她建议企业对实习生持更包容的心态，帮助他们熟悉职场，不要过多求全责备。

　　“你培养好一个实习生，很有可能他今后就是你的员工或合作伙伴，更何况，为社会培养人才也是企业的社会责任，好的雇主应该有这个意识。”冯丽娟说道。

　　学生不妨主动提出签订实习协议

　　有调查显示，八成以上的大学生并无与企业签订实习协议的意识。即使有签协议者，协议中往往也只规定报酬、工作职责及补贴等表面化条款，鲜少涉及安全保障、商业保险等方面。一旦类似工伤事故的意外发生，实习生的权益就很难得到保障。因此，大学生前往企业实习时，不妨主动提出签订一份实习协议，对双方都是一种保障和约束。

　　【专家释疑】

　　专业不对口，实习对就业有用吗？

　　珊珊坦言，按照学校规定，这个暑假她本该去一家化工企业实习一个月。然而，眼下500强企业的实习机会得来不易，她一点儿都不想放弃。 “我有个前辈告诉我说一份好的实习经历对将来就业很重要。虽然我还没想好将来是否会放弃本专业，去从事消费品行业相关的工作，但我还是打算认真实习满半年，即便现在的实习内容不是自己所学的专业，但同样也可以让我收获很多。 ”至于学校要求的专业实习，她也已经有了“对策”——她通过朋友联系了一家化工企业，打算向消费品公司请假两个礼拜到化工企业实习，完成学校的要求。

　　记者在采访中了解到，当学校要求的专业实习与学生心仪的行业实习产生冲突时，学生们往往“各显神通”。对不少学生来说，“应付”学校一般只需一纸实习证明即可过关。尤其一些打算出国留学或毕业后打算从事非专业相关工作的学生，他们并不看重专业实习，只要有关系就想办法托人开实习证明。