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培养高技能人才服务产业升级
2012-08-15    中国教育报

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  我们初步统计了一下,目前在上汽商用车无锡工厂的80多名班组长、机长、线长等一线骨干中,超过40%是首批进入公司的上述两所院校的毕业生。算起来,他们参加工作只有短短两年!

  生产一线也有部分中专技校的毕业生,公司鼓励他们在职进修,甚至规定成为班组长的“门槛”之一就是达到大专学历。对于工作表现出色的中职学生,我们提拔他们成为代理班组长,享受班组长待遇,但同时要求其在2年至3年的代理期内必须完成学历提升计划,否则将予替换。

  随着上汽商用车不断成长壮大,我们对人才的需求也越来越高。接下来,我们打算与无锡技师学院、无锡交通高等职业技术学校等院校开展更深层次的校企合作,从冠名班升级到联合办班,派出我们的技师、工程师到学校讲课,向他们传授上汽商用车的整车生产工艺和产品技术,同时接纳学生到工厂实习实训,实现“无缝对接”。

  我想,这是企业和学校共同的愿望,相信也会开启双方事业的新局面。

  ■本报记者 董少校 采访整理

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