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　　证书不一定代表真正的能力；证书提供者要确保证书的含金量

　　主持人：十年前，证书是非常热的。那个时候证书也比较少，可能大家考的基本上是微软的、思科的。现在的证书越来越多，各个培训机构也在推出自己的证书，现在的情况跟十年前相比，变化比较大了，这方面唐总有什么想法？

　　唐毅：我们坚决反对为证书而证书，也希望广大学生有这样一个心态：证书是一个相应的技能、相应的培训的一个表现，没有相应的技能、内容和培训的内涵，那个证书一钱不值。

　　微软在考试的执行过程中，在证书的颁发过程中，会有一系列的措施，近几年这些措施也不断地加强，为的就是使微软证书的含金量体现出来。不能出现'背个考题就可以过的情况'。微软现在的整个考试体系是托付给全球合作伙伴的，这个全球合作伙伴，包括整个考试中心的评估等，是独立于微软的。也就是说，如果他觉得哪个考试中心，哪个位置的考试有问题，他可以独立调查，微软不参与其中。从微软的角度说，要么不做证书，要做证书，那证书就必须要有价值在。这里也希望拿证者的心态千万要调整，考证是你学习的知识的体现，而不是说用别的什么方法拿到一个证书。

　　另外，现在的证书确实比较多。因为我们IT行业的特点，可以说是一个产业主导的行业，不是一个纯理论研究的行业，技术变化非常快；而且这些技术的变化，往往是由产业主导，由产业开始使用，在使用当中产生各种各样的业务模式，在新的业务模式下又找到新的技术的发展或者对老技术的新的应用方式，从而产生在这些应用方式当中的对职业的需求。微软作为一个全球最大的软件企业，它的软件是非常丰富的。基于这个技术的技能、知识，用什么方式来传授知识，哪些知识相关性最高，然后相应提供一个和企业的需求和未来发展最相关的认证体系。所以微软还是有得天独厚的优势的。更何况微软认证是一个全球平台，也就说，所有的考试执行都是全球平台。我还要指出，虽然现在认证比以前多多了，但是微软的认证还是要力求做到：最能代表真实的企业需求，代表真正的未来主流技术，真正在执行当中做到确保它的含金量。

　　黄贵洲：目前中国大学生还是很热衷于考证的。例如毕业生在找工作的时候都会提供很多证书，五六个都不止。我认为，证书可以帮你锦上添花，但绝对无法代表你的能力。你具备这个能力了，同时还有证书，就表示你的含金量很高。如果你拿着思科的证书，却连路由器交换机都没有看到过，就只会让我对你的能力产生疑问。

　　我们这次跟微软合作，正是看中了微软的实力和国际化资源。微软不仅有最前沿的优质课程、丰富的教学资源、科学的认证体系、大量的在线学习课程、有效的教师技能提升，同时它的这种认证是国际化的，全球都可以通用，你到英国、美国公司去它都是认可的。

　　唐毅：这也是我们的责任。有很多企业希望员工通过认证体系，我同意黄总说的，证书不一定代表你真正的能力。拿着证书进入企业了，你没有那个能力，不用一天时间就看出来了。

　　从企业角度来讲，这个证书的意义，我们也有责任。比如我们自己的外包企业，我们是发包商，那我们的供应商也希望能有一套很直接的评判体系，比如说你拿了证书，说明你是有这个能力的，所以我们有责任来确保它的代表性和含金量，不能说因为我们在考试执行或者其他方面的问题使得这个证书泛滥，这是我们坚决不允许的。在这一点跟安博密切配合，学生在安博会真正在实训环境下学到很多的实际技能，然后再通过我们证书验证，我觉得这是我们共同要做好的工作。