中国教育

　　每月3000元的薪酬对于当时的中专生而言，无疑十分有吸引力。刚进入啤酒厂工作的谢先生一切都颇为顺利：上手快，效率高，谢先生的能干获得了上司的赞许，当时的感觉是：“前途一片光明”。

　　没想到，近年来随着新的一批师弟师妹的涌入，谢先生开始发现自己有点“跑不动”了。近年来，一个残酷的事实是：为应对经济发展的要求，我省职业院校在教学改革上可谓“大刀阔斧”：校企合作、订单培养、工学结合……丰富的实习经验与相对较低的薪酬期望，让这批中高职毕业生成为炙手可热的“香饽饽”。

　　据统计，去年广东高职院校毕业生初次就业率95.6%，近3年毕业生平均就业率超过98%。中等职业学校毕业生就业率已达97.94%。（不含技工学校），初次就业率更连续多年在96%以上。

　　新人的涌入更透射出一个严峻的现实：那些曾经“神勇”的老将，已无力转动企业转型升级的齿轮。他们必须“回炉再造”，才不至于被淘汰，而这无疑增加了企业的成本，也对学校人才培养模式发出预警。

　　“这实际上是一种结构型人才短缺。”广东科学技术职业学院院长刘惠坚说，学校也有自己的苦衷。随着高技能产业成为主流，传统的专业设置已经无法满足企业的人才需求，亟须创新。