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　　上周，中国青年报社会调查中心通过民意中国网和新浪网进行一项有5440人参加的调查显示，66.6%的受访者表示想当领导，明确表示不想当领导的人只占4.8%。在受访者中，“80后”占46.7%，“70后”占33.9%。调查显示，多达91.8%的人感觉现在年轻人普遍热衷当领导，其中47.8%的人觉得“很普遍”。（《中国青年报》3月1日）

　　青年为何热衷于当领导？大凡一种普遍的社会思想，其背后必然有必须如此的根源。时下，中国社会“行政化”的触角无所不在，“行政化”的力量无比强大，没有人能置身事外，正处在事业成长期的青年，对此当然格外敏感。只要通过努力进入行政序列，无论是现实的待遇还是事业的发展，从此都将进入快车道。活生生的现实面前，当然会影响青年的判断。

　　特别是，现实世界的“行政化”趋势一旦与传统的“官本位”思想合流，必然会越来越强化行政对于社会资源的支配和控制。无论是行政机关，还是专业技术单位，无论是国企，还是私企，概莫例外。正如一名网友说，大家原来觉得当官是公务员才会拼命考虑的事情，现在好像扩展到了各个行业。“惟官是尊”的社会价值观，决定了“当领导”才有尊严。

　　其实，青年人热衷当领导这一现象本身并非洪水猛兽，可怕的是，“当领导”的想法一旦成了当代青年普遍的理想信念，甚至变成一种信仰，问题就会有些麻烦。一方面，可能在青年中间形成扭曲的价值观，从而不利于青年健康成长；另一方面，“惟官是尊”也会影响整个社会的价值取向，从而使得后起青年的上升通道变得越来越狭窄。

　　改变这种状况，首要的是要扭转全社会的“行政化”取向，至少应该从公开的制度设计上，不使权力过度集中，在领导评价之外，引入专家评价乃至社会评价的机制，让更多的人参与决策管理。一个人的价值实现和社会尊严，不应只体现在头顶的官帽上，还应该有更多元化的体现。此种“去行政化”的努力，可能需要相当长的时间，但是必须这样去做，不然整个社会将会越来越板结、缺乏活力。

　　而从青年自身来讲，也并非一定只能被动顺应、拼命钻营，将争取一官半职当成人生的追求。青年人的理想信念，不应该只剩下“当领导”。这样说并非是“站着说话不腰疼”，也并非不能体察青年向上发展存在的太多不确定性。要知道，青年人本身也是形成一种社会风气的重要组成部分。只是将“风气如此”的责任归咎到社会，并不完全合适。

　　温家宝总理日前与网友在线交流时，以亲身经历勉励青年不要丧失斗志，“青年人只要坚持自己的理想和信念，就一定能够取得成功。”他深情地讲述道：“我的成长不是一帆风顺的。但是我没有一天屈服过，屈服困难、屈服压力。我总是想，我会成为一个有用的人。”一代有为青年，当能够从中受到触动。人生的路，其实有很多条。