中国教育

　　人才流失

　　这所在顺德受到家长普遍信任的机关幼儿园，一共招收600个左右的幼儿，最小的年级是小小班，招收2岁半的孩子，每个班一般有两个带班老师以及一个保育老师组成。除了教师配备齐全，幼师的师资也普遍高于同行业的其他幼儿园。

　　记者从该园宣传栏上看到，该园共有51名教师，其中本科以上学历22人，硕士生学历2人，大专以上学历为92%以上。记者采访时看到已经毕业的邱同学来看望带班的张老师，虽然已经从这家幼儿园毕业2年，但仍然时不时要在妈妈的带领下回来探望张老师。而从湖南师范大学音乐系毕业的张老师，业余时间也教很多孩子弹钢琴。仅在去年，这家幼儿园2014年的学位就已经全部爆满，但园长陆月崧还是难免对幼儿园未来的发展有些担忧。

　　“我总是想不明白，政府花这么多钱培养老师，怎么不花多点钱留住老师呢？”陆园长告诉记者，近年来已经有多名非常优秀的幼教人才因为待遇及发展平台问题离开了幼教事业。就连佛山市首名男幼师赵国柱，也在去年离开了机关幼儿园转到一家公司就业，离开了17年的幼教事业。

　　“你看我们幼儿园的老师学历是不是都很高，本科以上学历就22人，”该园常务副园长梁园长透露，而这么高学历的老师，全部都没有编制。“他们没有归属感，一个老师就跟我说，在这里打工和在企业打工，都是一样，反正都是为了挣钱。”

　　记者调查发现，幼师尤其是民办幼师的收入较低，其工作量与工作压力形成强烈对比。早上7点30分，当了11年幼教的梁老师开始参加幼儿园的早会，7点35分开始带小朋友做早操，一直忙到12点10分。这几天天气凉，她又利用园内的电脑系统为孩子家长发温馨短信，此后3点一直上到6点，等到最后一个孩子离开幼儿园，她才带着自己刚上小班的孩子匆匆回家。而在这样强度的工作压力下，她的工资每个月只有4000元左右。而由于她是带班老师，对比保育老师，她的工资已经比他们高出整整一倍。

　　原在中学里当教师11年的一位老师近期也加入了幼儿园，她给陆园长留下的一句话让陆园印象深刻：“来幼儿园当老师，比中学、小学任何一个阶段都累，几时到周末？”