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　　3月19日，中组部、人社部和国家公务员局三部门联合发布《2012年中央机关公开遴选公务员公告》，拉开2012年中央机关公开遴选公务员工作的大幕。

　　在2010、2011年试点基础上，本年度中央机关公选遴选公务员工作旨在“建立来自基层的公务员培养选拔机制，优化领导机关公务员队伍来源和经验结构，进一步提高选人用人公信度”，这意味着中央机关公开遴选考试已经形成制度，已经步入常态化，公开遴选成为中央机关选人用人的一条重要途径。这给在基层任职的广大公务员才俊以更广阔的发展空间和更多的晋升机会，可庆可贺！

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　　同时，根据公告规定，并参考去年的招考公告，中公教育专家发现考试的形式和内容也已基本定型，给广大基层公务员才俊研究考试特点和准确备考提供了很大的方便。但是，“变”与“不变”通常是我们把握事物本质所应重点注意的内容，把握考试特点也应如此。在看到上述“不变”的同时，我们更应该关注“变”，把握住今年遴选考试不同于去年的特点，方能“有的放矢，稳操胜券”。

　　值此机会，根据中公教育专家长期从事公选、遴选、公务员培训的经验，以及近两年对中央机关遴选考试的密切关注和认真研究，本文重点就招考公告、招考政策予以解读，供考生参考。

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