中国教育

　　■校园招聘四大变化

　　变化1　校园招聘提前启动

　　曲老师介绍，去年清华举行了400多场企业的校园招聘宣讲会，今年刚刚开学就已经预定了近200场校园招聘会，10月以前有近20场。“往年基本上是10月中下旬才有大量企业进入校园。正常情况下，学校也不建议企业来那么早。”

　　曲老师解释，时间过早，许多同学在面临之后的机会时会重新选择，导致违约率较高。还有学生会觉得及早签约不甘心，希望能有更长时间的选择，“不会因为早进场就能抢到人。”

　　相比较之下，各大用人单位并不那么“淡定”。

　　比如人人网今年9月19日就走入各大院校进行校园招聘，该公司人力资源部高级经理、校招负责人杨斌介绍，今年校园招聘时间提早，主要有三个原因：首先，随着公司不断的壮大和发展，对人才的渴望和需求量越来越大，希望利用校招这一途径提前寻找适合公司的人才；其次，目前的招聘环境竞争也非常激烈。每年这时候，各家公司都会使尽浑身解数，“抢夺”准高校人才，所以为了先下手为强，人人公司采取了提前进入校招这一举措；同时，很多高校不断完善毕业生的流程机制，比如有的学校可以提前领到三方协议，也为学生提前找工作提供了条件和基础。

　　变化2　领队人越来越大腕

　　除了进校园早了，校园招聘还有一个变化，很多用人单位不仅将之看作是一次招聘活动，更是一次企业风貌的展示。带队人从原来的人力资源主管上升到公司高层，甚至很多抢来一些在学生中很有号召力的明星级嘉宾。比如刚刚举行的网易游戏的首场校园招聘会，干脆就变成了丁磊和大学生谈“网游与养猪”的演讲会。

　　今年，京外各地捆绑进京宣讲的步伐也提早，苏州的用人单位就在上周末来到清华等学校宣传，带队的是苏州的市长和书记。

　　变化3　用人单位岗位增加

　　虽然目前只有少数的单位已经举办校园招聘，但是从这些单位发现，今年校园招聘的一个趋势是职位岗位数量增加。

　　腾讯公司明年预计招收2500名应届生，比今年新增了700名。人人公司将提供有史以来最多的校招岗位，增长4倍；国际知名会计事务所毕马威在沪宣布，将在中国内地招聘约1700多名2012届毕业生，超越2011届毕业生的招聘总数。

　　记者从相关院校就业指导中心获悉，国企和央企今年也将增加在校园招聘中提供的岗位数量。

　　变化4　揽才手段推陈出新

　　今年，在日趋激烈的招聘竞争下，各用人单位的揽才手段也推陈出新。除了常见的薪资待遇、岗位设置之外，今年的揽才手段更多元。

　　“我们的食堂一天供应5顿饭，顿顿不要钱。”这是网易CEO丁磊近日宣布的员工福利。除了管饭，网易甚至开出了30万年薪的诱人薪酬，表现突出者更有机会获得可观的网易股票。

　　人人公司今年推出了“员工无息房贷计划”，凡是符合审核条件的人人公司员工均可申请20万至40万的无息贷款，无息贷款还款期限是6-8年。原则上服务公司两年以上的员工可以优先申请，但是一些有突出贡献的员工也在考虑之列。在校园招聘的过程中，该公司也将这个政策介绍给应届生，表示优秀的毕业生同样能享受无息贷款政策。

　　近日，支付宝也宣布启动2012年校园招聘。支付宝强调的是“梦幻般的工作环境”。其中，被支付宝人形容为“造梦师”的技术人才和“追梦人”的产品运营人才是此次应届生招聘的主要方向。为了体现所谓的“梦幻”，支付宝展示了他们的办公环境，里面有常年开放的医务室、体贴入微的准妈妈休息室，还有坐落在咖啡厅内的书店、带冲凉房的健身房、打扮得绿油油的小邮局。员工们如果工作累了，还可以去发泄室“殴打”各种人形沙袋，或者去推拿室松松筋骨。

　　新浪则是开通了升职直通车，招聘的优秀毕业生将通过在北京总部的“管理培训生选拔营”，甄选出3-6名“管理培训生”进行培养，经过两年轮岗考核合格后，“管理培训生”将直接担任新浪中层管理者职务。（记者周逸梅）