中国教育

　　■专家观点

　　校园招聘式微因招聘渠道扩展

　　清华大学就业指导中心主任助理曲老师分析，之所以有许多同学并非使用校招找工作，一个重要的原因是就业渠道的扩展。除了校园招聘，现在各个院校很重视校园工作，挖掘很多就业的渠道。通过企业内部推荐、学院和老师推荐等渠道，学生能更有针对性的寻找工作。另外，还有一些大企业通过在酒店举行专场招聘会、网络招聘等其他形式招聘。曲老师建议学生拓宽视野，不要把目光只局限在校招，要通过更多的渠道推销自己。

　　曲老师称，据清华这几年的调查，薪资待遇已经不是学生第一考虑因素，学生更重视自己到企业的职位和发展空间。另外，在工作地点上，目前已经有越来越多的学生选择离开北京。而在京外地区，选择去东部的学生反而有所减少，而是更多的学生选择了去西部地区。这一方面是因为学生将自己的价值观和国家的利益结合起来，另一方面也是因为在西部为了吸引人才推出很多人才政策，毕业生认为去那里能有更好的发展空间。

　　■专家解析

　　校招火爆不代表就业形势乐观

　　就业指导专家赵正宝表示，今年校招提前启动，部分企业增加就业岗位，这样的表面繁荣并不意味着明年的就业市场就能乐观。因为校招多为优质单位，各大单位表现出的“抢人”实际上“抢”的是最拔尖的10万左右的高端人才，而并不意味着剩下的600多万的大学生就能有好的就业局面。

　　他认为，目前的经济形势其实并不比前两年乐观，传统行业遭遇波折。他拿汽车行业打比方，去年时还大规模招人，但是转过年来，已经有很多单位开始裁员。“如今就业市场有一个新的特点，经济形势的波动会在很短的时间体现在就业上。”他认为，今年新兴科技行业和国家支持的行业会继续扩大用人需求。他建议应届生在选择工作，考虑发展空间的时候，不仅要考虑个人的发展空间、考虑用人单位的发展空间，还要考虑所在行业的整体发展情况。

　　对于即将要走入职场的90后，赵正宝表示目前还没有体现出来太特殊的择业特质，但是由于90后成长的环境比较舒适，所以对于工作的选择将会更为挑剔。