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　　制度化解决“村官不在村”难题

　　一段时间以来，对于一些地方“大学生村官不在村”的争论愈演愈烈。有媒体说，大学生村官就应该吃住在农村；有村支书说，村官不在村，还当什么村官；有乡镇、县级机关公务员说，我们也缺少懂电脑、会写稿的大学生；有大学生村官说，去乡镇锻炼开阔视野，没什么不好，还有助于今后的进一步发展。

　　在崇明，一项制度摆平了几乎所有与之相关的争论——大学生村官赴乡镇、县级部门轮岗锻炼制度：每名大学生村官在村工作一年以后，就有机会被安排到乡镇机关、事业单位和县信访、住房保障等相关职能部门，进行为期2~3个月的轮岗锻炼。

　　“规定好3年服务期肯定有轮岗锻炼的机会，时间不能超过3个月，避免长期借调等情况的出现。”崇明县委组织部相关人士介绍说，县里会不定期组织大学生村官、乡镇领导、村支书座谈，或者结合其他工作机会到村里实地走访，一旦发现有长期借调情况，将会严肃处理。

　　轮岗部门的安排其实也是有讲究的。崇明县为大学生村官服务期满后的流动设计了定向招录为乡镇机关公务员、优先录用为事业单位人员、继续在村任职、鼓励自主创业等“出路”。

　　轮岗制度一定程度上配合了这些“出路”的设计。“一方面通过轮岗了解上级部门情况，熟悉人脉，可以‘反哺’农村，另一方面，也可以为自己今后的流动打一个前站。”县委组织部相关人士认为，大学生村官为自己今后的出路做打算是情理之中的事，培养管理工作应根据他们自身的特点量体裁衣，“作为组织部门，应该把握好各方的需求，给大学生村官更多锻炼的机会，有基层锻炼，也有机关部门的锻炼，营养均衡”。（记者 王烨捷）