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　　考上乡镇公务员，照样回村当书记

　　每一项政策都被王宗文恰如其分地用到了，就好像是为他量身定制的“村官成长计划”一样。而实际上，在崇明，任何一名大学生村官都能享受到这样的政策。

　　每一次人事调动和任命都有理有据、按部就班，制度的完善，直接排除了一切可能对大学生村官职业生涯产生影响的人为因素。

　　2008年7月，华东理工大学应届毕业生、天津小伙儿王宗文走上大学生村官岗位是通过公开招考；一年多后，他走进乡镇党群办“打杂”也是遵循有理有据的“规定”。

　　根据崇明县委组织部的规定，任职满一年的大学生村官将会被分批组织到乡镇、县级机关进行为期2~3个月的轮岗锻炼。

　　王宗文的轮岗时间为当年3月、4月两个月，这次锻炼，为他参加后来的定向招录奠定了基础，“了解了党群办的工作，也跟乡镇各个办公室混熟了。”2010年7月，崇明县拿出10个乡镇公务员岗位针对53名大学生村官进行定向招录，其中一个岗位就是由庙镇党群办提供的。

　　如果不是在崇明，考上乡镇公务员以后，王宗文可能会就此告别大学生村官岗位、告别农村；但在崇明，根据县委组织部的新规定，对离岗后进入本县公务员队伍的大学生村官，将继续跟踪培养。

　　跟踪培养最主要的形式就是在保证大学生村官公务员待遇的前提下，选派其担任村党组织书记、副书记。

　　“编制是镇上的公务员，人在村里工作，做事更加放得开。”来自新疆的大学生村官马静被选派到陈桥镇西门北村担任社区党总支书记。现在，她能说一口流利的崇明话，嗓门越来越大，说话、办事多了一股狠劲儿。

　　“阿姨，我跟你解释了很多遍了，你的情况不符合政策要求，不能申请这个项目。”一位“不符合条件”的村民多次前来要求申请国家补助，总是赖在办公室里不走。

　　马静熟络地为其端上一杯水，“阿姨，你先喝口水。”接着就是早已重复了很多遍的政策讲解，“以前做书记助理时，有什么棘手的事情一般就推给领导，现在不得不自己解决了，担责任了，特别锻炼群众工作本领。”