中国教育

　　专家剖析就业难题原因何在

　　女大学生的就业难问题，早已引起人们的重视。2009年全国“两会”期间，全国人大代表郭国庆在接受新华社记者采访时表示，女大学生就业难日益凸现，亟待解决，“这个问题是多种因素共同影响的结果”，他已提交了一份关于消除女大学生就业歧视问题的议案。

　　全国政协常委、中国残联主席张海迪说，女大学生就业受到一定程度的歧视一是受传统观念和惯性思维的影响；二是女性生育哺乳期的存在使得劳动时间出现断裂带，这是部分用人单位出于利益最大化考虑少招或者不招女性的主要原因。

　　在《上海一家人》中成功饰演“若男”的全国政协常委、国家话剧院一级演员李羚说：“女大学生尤其是优秀的女大学生难以就业，是社会资源的巨大浪费。”

　　“实际上，女生细致、耐力、亲和力、相对稳定的特质，都是她们的职场优势，如果正确认识自己、展现自己，个人素质完全可以超越性别。”中国青年政治学院副院长、大学生发展研究中心主任李家华告诉记者，随着教育的进步和发展，现在女性受教育的比例越来越高，女大学生数量增多，这是社会的进步，有社会责任感的企业应该更多地为女性开辟就业机会。

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　　就业调查六成女性遭遇性别限制

　　2011年2月，陕西省妇联公布了《女大学生招聘中性别歧视调查研究报告》。报告显示，受访女性就业率低于男性12个百分点，同时约六成女性在求职时曾遭遇性别限制。2010年，九三学社陕西省委员会承担了陕西省妇联性别平等重点项目，就女大学生就业招聘中的性别歧视情况进行调查。调查选择北京、上海、沈阳、西安、深圳和昆明6个抽样城市，每个城市发放问卷300份，共计1800份，收回有效问卷1333份。其中，女性受访者占到59.56%，男性受访者占到40.44%。据了解，问卷发放主要集中在各城市的劳动力市场及高校，受访者年龄主要集中在20岁—39岁这一求职主年龄段。

　　调查数据显示，受访者中，36.3%的女性未就业，23.9%的男性未就业。由此可以看出，女性未就业率高于男性12个百分点。

　　求职中，最大的障碍是什么？调查显示，知识与能力、学历、工作经验、户籍等“门槛”成为男女受访者的共识。但同时也存在着一些差异。认为求职“无障碍”的女性占受访女性的5.7%，比男性低1.4%，可见女性求职的挫折感略高于男性。

　　在职场中，外貌重要吗？19%的女性认为身高和容貌成为求职障碍，而男性对此的认知仅为10.9%，且集中表现为身高障碍。在多数人眼中，男性的价值并不体现在身高、容貌这些外在方面。容貌成为女性就职障碍这一现象不仅仅存在于服务业中，而是广泛存在。课题组在调查中发现，在深圳某电子工业园区内，由于80%的产业工人为女性，故而园区食堂和小食店里到处都张贴着美容整容广告，可见“容貌改变命运”正是劳动力市场“容貌歧视”的映射。