中国教育

　　□新闻回放

　　在近日举办的“2012中国博士后院士论坛”上，有关人士透露，中国建立博士后制度27年来，累计培养博士后研究人员9万余人，已出站的博士后研究人员绝大多数成为各领域的科研骨干和学科技术带头人，其中35位博士后研究人员当选为院士，但与会的博士后院士认为，目前我国的博士后制度中的一些体制机制问题还需要改革、调整。

陶小莫 绘

　　“洋”、“土”博士后待遇差距大

　　厦门大学郑兰荪院士是我国首批博士后，他认为，现在虽然高校、研究所、企业对博士后需求很大，但就是招不到或者招不够优秀的博士后。

　　郑兰荪说，参加论坛前一天，和几位同行的院士交流时，大家都感慨这几年没有招收到比较优秀的博士后，“现在的问题是，应该怎样创造条件，改变机制，吸引优秀博士后人才。”

　　根据全国博士后管委会的统计，近年来，每年进站博士后占当年毕业博士的20%，申请进站人员占当年毕业博士的80%。在这种优中选优的前提下，为何许多实验室、流动工作站依然招不到优秀博士后呢？

　　中国科学院国家天文台研究员武向平院士认为，“洋博士后”和“土博士后”的不同待遇，是许多实验室招不到优秀博士后的一个重要原因。

　　武向平的两个学生就是例子。一个在英国做博士后，4年后回来进入中国科学院，单位给房子，还给了研究员待遇。另一个先是在北京大学做了两年博士后，后又去清华大学做了两年博士后，而不仅单位没给房子，职称也只是副研究员。无奈之下，后来他选择去瑞士“镀金”做博士后，说“喝过洋墨水，回来以后待遇肯定会比现在高”。“两个学生的水平差不多，仅仅因为经历不同，待遇和工作机遇就完全不同。”武向平说。

　　“我们费了很大力气把国外留学人才吸引回来，因为待遇差别过大，就可能挫伤一直留在国内的一些优秀人才的积极性。”武向平说，相关部门在制定政策时，要考虑如何适当缩小这种差别，稳住国内一批优秀的博士后队伍。