中国教育

　　为何社工人才缺口大、留不住？

　　北京市某高校2010届硕士毕业生董君（化名），现在是北京市宣武区某社区服务中心的一名社工。一年下来，当初和他一起被选拔为社工的人已经走了近三分之一。究其原因，董君认为是工作太辛苦，工资太低，“社区的情况比较复杂，要做好社工必须付出大量精力，平时和节假日还经常加班。可是，我们的工资却非常低，只够勉强维持基本生活，根本没有吸引力。”

　　“在了解了社工的工作内容与工作环境后，不少大学生就觉得自己这么高的学历还做这种工作实在太委屈，与家人对自己的期望也相差太大。”董君说。

　　北京市宣武区禄长居委会工作人员贾女士，共事过好几拨儿大学生社工。她发现，在这些人里不乏只是为了混户口的年轻人。“有些大学生社工，刚入职就盘算着怎么做兼职挣钱，什么时候辞职考公务员，工作态度非常不好。大学生来做社工之前，应该做好充分的心理准备，如果只为了混户口，那还不如不来。”

　　在上海市青翼社会工作人才服务中心项目合作部经理陈虹看来，社工人才缺口大、留不住与当前高校中社会工作人才的培养模式有关。由于我国高校社会工作专业起步较晚，大部分课程都引进自国外，还没有形成本土化课程，培养出来的人才很难适应对社工人才的现实需求。

　　“并且，当前社会上对社工的理解与认同程度也不够，不少人认为社工就是义工、志愿者，而且还没有居委会大爷大妈有经验，拿国家的工资完全没必要。”陈虹说。

　　调查中，受访者认为社工人才缺口大、留不住的两大主要原因是：人们对社工不认同，社工的社会地位低（70.1%）；社工工资低（69.3%）。

　　其他原因还包括：社工人才的培养机制落后（59.5%）；社工工作不稳定，工作前景不明朗（58.9%）；社工工作繁琐劳累（57.4%）；社工职业资格认证机制不健全，专业化程度不够（56.5%）等。

　　南京大学社会学院副院长、社会工作硕士中心主任彭华民教授指出，当前我国社工工资普遍较低，难以维持基本生活，并且部分地区的社工工资还拖欠不发；其次，社工的社会声望也非常低。很多人只推崇能赚钱的工作，瞧不起社工。另外，人们对社工工作本身也存在一定的误解，不少人认为社工什么都干，忽视了社工的专业性。“试想，当一个受过专业社工训练的大学生，被分配到社区里去组织篮球赛、收水电费等，他怎么能在工作中产生专业认同感？又怎么能长久地干下去呢？”