中国教育

　　学历 仍是“敲门砖”

　　1月18日，虽然已临近“春节还乡”的时候，在中国国际展览中心举办的北京首届“共创未来”大型人才招聘会现场，却呈现出一派火爆景象。据北京人才交流中心市场部郭卫东经理介绍：这是使招聘会往品牌化方向发展的第一届。因为有些招聘会上，往往有一些用人单位打着招聘的旗子，以实现自我宣传的目的，由于用人单位云集，分类却不明晰，秩序比较混乱，因此，求职者也比较盲目，人才供需双方的工作效率都被降低了。不同层次的展会，它的要求与服务也是不同的。

　　在招聘会现场记者注意到，用人单位依旧对应聘者的学历很看重，整个会场上招收专科毕业生的单位寥寥无几，本科学历几乎成了“起跑线”。北京工业大学的一名毕业生说，其实并不是每个职位都需要很高的学历，但是在现在这种情况下，用人单位便抬高了学历要求。他常看见有些招聘单位的桌上堆满了简历，“他们当时就知道你是否在考虑范围内了，把简历分开放，但并不说明。”由于本次招聘会是综合性的，因而许多招聘单位都要求有专业工作经验，令许多寒假没回家留下来找工作的学生颇感失望。记者发现，与有工作经验的求职者相比，应届毕业生在求职思路与求职技巧方面明显存在着差距。毕业生看看没合适的很快便退场，而其他求职者则耐心地选择单位，分析职位。

　　老毕业生 “有的放矢”

　　尽管会场上摩肩接踵，展台前人头攒动，作为有一定工作经验的老毕业生看起来却很有目标性，投递简历也显得比较慎重，推介自己的同时也不忘对用人单位做一初步了解。在北京一家以生产压缩机为主的中外合资企业的展台前，一位年轻女孩递上简历，要求应聘财务职位，在招聘官翻看简历的同时，便飞快地用简洁的语言介绍自己的优势：中央财经大学财务专业毕业，在银行工作一年，但是做的不是自己的专长等等，甚至连自己是本市户口也提到了，招聘官不住地点头并顺利地收下了简历。

　　新毕业生 “四处撒网”

　　同样在那个展台前，一位新毕业生小心地递上简历后，便默不做声了，招聘官简单地问几句，毕业生回答后便无他话，于是转身挤出人群，继续在人潮中寻找下一个合适的“单位”。据了解，像这样以把递上简历作为完成任务、“马虎求职”的毕业生还有很多。北京工业大学的一名毕业生告诉记者：他目前已经参加了十多场招聘会了，每次都要面对长时间在人流里挤来挤去的境遇。为了节约成本，他的简历做得很简单，并且只有一张，能沾上边的职位便投上一份。招聘会的门票也是一笔不小的开支，同学们互相帮助，大家分路进行，一个人先去看看，有合适的再去。至少经济上也少受些损失。还不到11时，记者看到，有的学生已经和场外的同学“报告动向”了：“不用来了，没有咱们合适的单位。”

　　女生就业 我是“陪练”？

　　时至中午，会场外的雪花已经逐渐消融，可会场内求职女生的心却越来越凉。从最初的制作精美简历到如今的拍摄性感写真，女生们可谓使出浑身解数，然而伴随着毕业人数的逐步增多，不少招聘方有了更多选择余地，虽然有些单位没有在招聘简章上打出只招男性的字样，但在实际过程中，依然暗示了“重男轻女”。北京外国语大学的小李同学在会场上挤了一圈便坐到了楼梯口的一角，同她一样，四处散坐的学生与会场里摩肩接踵的人潮形成了强烈的反差。小李无奈地说：“上次，有一国家级单位去我们学校招人，对待男女生，问的问题都不一样。如果是男生，一般问得比较实际：如果派你去非洲工作，你感觉如何？如是女生，则很随意地说：谈谈你的大学生活吧！而结果是定了4个人：3男1女，选定的女生从初中就开始学习外语了，并且在国外呆过，也就是说与我们根本就不在一个水平线上。而其他3位男生则并不是班里最优秀的。我们班67名同学中有20名男生，现在男生中85%确定了单位，而余下的女生中95%都没确定。如果说成绩，自然女生优秀的多；如果说就业，我们就成了‘陪练’。”

　　女性 心态影响就业

　　记者在招聘会现场看到，也有好几家单位的用人指标上明确标注要男生。有关教育界人士分析，中学文理分科教育，导致更多的女生选择了文科，而文科生就业比理工科生难，造成了同行业的“性别扎堆”，这也是大部分学文科的女生就业难的主要原因之一。同时，女生虽然面临的就业压力更大，但大多数女生的择业心理相似，从国家机关、外资、企事业单位等一路递减，不行就退而求其次。

　　有关专家分析：知识女性求职难、遭遇性别歧视等现象，与她们的职业倾向以及从业心态有一定关系，追求稳定，而把职业前景、个人兴趣列后，是多数女性的想法，知识女性应正确理解求职就业中的“机会均等”原则。据调查，当工作与家庭生活发生冲突时，打算把工作做好再考虑家庭的仅占31.9%；考虑家庭多一些、工作少一些的则占50.5%。家庭第一、工作第二，直接影响了知识女性的求职就业，也由此带来知识女性对职业角色认知的偏差。调查显示，在求职中感到从不自卑、有优越感的仅占15.1%；当丈夫能够供养家庭生活，要求妻子放弃自己的工作时，只有39%的知识女性表示非常不愿意。

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　　招聘性别歧视不符《劳动法》规定

　　劳动力进入市场，招聘者与应聘者就都有自己的合法权利。“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”，“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”，“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”(《中华人民共和国劳动法》)，这叫合法。招聘者在维护自己的权利时，不能轻意侵害应聘者的合法权利。要知道，就业权是生存权的一部分，是一个人最需维护的基本权利。