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您当前的位置:教师招聘 >  浙江 来源:中国教育在线 教师招聘 2014-05-16

  根据杭州市《关于贯彻落实国家<人事部事业单位公开招聘人员暂行规定>的实施办法》(杭人政[2006]5号),我校将面向社会公开招聘专任教师,现将有关事项公告如下:

  一、学校简介

  杭州科技职业技术学院是杭州市人民政府主办的一所普通高等职业院校,1999年12月开始筹建,2009年2月经浙江省人民政府批准、国家教育部备案正式建院。学校与创办于1978年的杭州广播电视大学实行“两块牌子、一套班子”的管理体制。学校坚持立足杭州、面向浙江、辐射长三角,紧密结合高新技术产业和现代服务业的发展需求,以土建类、制造类和文化教育类专业为重点,电子信息类、艺术设计传媒类、财经类、旅游类等专业协调发展,职业教育与终身学习紧密对接,力争建设成为人民群众满意的省内高职强校,为区域经济社会发展提供技术技能人才支持。

  办学规模  学校下设城市建设学院、信息工程学院、机电工程学院、艺术设计学院、工商学院、旅游学院、教育学院等7个高职二级学院,1个开放教育学院,1个公共教学部。目前共开设城建类、电子信息类、机电类、艺术设计传媒类、经济管理类、旅游管理类、文化教育类等七大类31个专业,高职全日制在校生近9000人。在编教职工520余人,副高级以上职称120人,专任教师270余人,“双师”素质教师占比超过50%。

  办学条件  学校现有杭州城区、高桥、严州三个校区,总占地面积约850亩,总建筑面积约37万平方米。其中位于杭州富阳高教综合体内的高桥主校区,占地面积710余亩,建筑面积约31万平方米,校园依山而建,水墨淡彩,功能齐全,宜学宜居,是目前浙江省内最漂亮的山水校园、生态校园之一。学校教学、科研、实训和文体设施条件优越,现有各类仪器设施设备总值近1亿元。学校建有国内水平一流的多功能、现代化大学图书馆和信息网络中心,馆藏各类图书近70万册。学校拥有面积近3.5万平方米的独立创业园大楼,方便师生开展创业创新活动。

  办学特色  学校紧密结合杭州区域经济社会发展需求,不断优化专业布局,推进内涵建设,培养高素质应用型技能技术人才。目前建有应用电子技术(物联网方向)等中央财政支持建设专业2个,现代模具设计与制造等中央财政支持建设实训基地2个。市政工程技术等省级优势(特色)专业3个,土木工程等省示范实训基地1个。计算机应用技术(数字媒体制作方向)等市级优势(特色)专业2个,会奖旅游综合等市级重点实训基地3个,学前教育等市级重点扶持专业1个。同时,还与澳大利亚北墨尔本技术与继续教育学院合作开设会计、酒店管理等2个国际合作专业。学校高度重视学生就业创业工作,建立“行知创业学院”,成立各类学生社团130多个,学生参与率高达75%。根据浙江省教育评估院《2012届浙江省高校毕业生职业发展状况及人才培养质量调查报告》,我校2012届毕业生创业率排名全省第一,毕业生月收入排名全省第九,就业率超过省平均水平。

 

  二、招聘计划

  2014年度我校拟面向社会公开招聘专任教师。具体招聘人数及相关招聘条件详见《杭州科技职业学院专任教师招聘计划表》(附件1)。

  应聘人员除应符合《关于贯彻落实国家<人事部事业单位公开招聘人员暂行规定>的实施办法》规定的基本条件外,具有正高职称人员原则上要求年龄在45周岁以下,副高职称或具有博士学位的研究生原则上在40周岁以下,具有硕士学位的研究生一般要求在35周岁以下。

  三、招聘程序及办法

  (一)报名与资格初审

  1.本次招聘计划全年实施,自公告发布之日起至少15个工作日后,根据符合报名条件的人数、人员情况,适时组织考试、考核,直至相应岗位落实聘用人员。

  2.电子邮件报名。应聘者须填写《杭州科技职业技术学院应聘人员信息登记表》,同时附身份证、学历学位证,及与招聘条件相关的证明材料复印件,发送电子邮件至leesxy@126.com,并请在邮件主题注明“岗位编号+专业+学历”。邮件主题不符者,视作报名无效。

  3.资格初审。学校对报名人员进行资格审查,并在单位网站(http://www.hzaspt.edu.cn/Talent/,“招聘信息”栏)公布资格审查结果,确定参加考试人员名单,并电话告知相关人员。组织考试人数不设定最低开考比例。

  (二)考试

  1.考试。一般采用面试、试讲等方式进行。如有需要,将视报名情况安排笔试。教师岗位面试一般需安排试讲。

  2.面试、试讲合格分数线为60分,低于该成绩的人员不能进入下一环节。

  业绩突出、具有正高级专业技术任职资格的人员,如确实不便参加考试,我校可以考虑采用直接考核的方式决定是否聘用,具体考核办法由用人部门与应聘者协商后确定。

  (三)体检、考核

  1. 考试结束后,按确定的办法计算总成绩(总成绩相同的,试讲成绩高者优先入围),从高分到低分,按招聘人数1∶1的比例确定体检、考核对象。 体检合格者确定为考核对象。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检,视作放弃体检资格。体检参照《浙江省教师资格认定体检工作实施办法(试行)》并按有关规定进行。

  2.考核着重了解考核对象的思想政治素质、遵纪守法情况、以及应聘资格所要求的从业工作经历情况等。

  (四)公示、聘用

  经体检、考核均合格的人员,学校讨论择优确定拟聘用人员,并在杭州人力资源和社会保障网和本单位网上公示7个工作日。公示期满,对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的,学校按规定办理进人和聘用手续。

  聘用人员列入事业编制管理,与招聘单位签订事业单位聘用合同,并按规定约定试用期。

  (五)其他

  应聘者放弃或失去入围、聘用资格,或体检、考核中出现不合格者,招聘单位研究决定是否安排人员递补。

  四、纪律与监察

  (一)本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布,供应聘者查询和社会监督:

  杭州科技职业技术学院网http://www.hzaspt.edu.cn

  招聘过程相关信息在杭州科技职业技术学院网站通知公告栏发布,应聘人员务必自行留意。

  (二)对招聘工作及相关信息有异议的,请在信息公布之日起5日内向下述监管部门反映,以便及时研究处理:

  杭州科技职业技术学院监察审计室:0571-28287079。

  五、高层次人才引进有关待遇

  对确定聘用的具有高级职称或博士学位的人才,我校给予引进人才的相关待遇。引进的高层次人才除享受按国家有关规定提供的工资、保险、福利待遇外,学校还提供科研启动基金以及住房安家补贴等方面的相应待遇。目前学校提供的引进人才待遇可详询校人事处。

  六、咨询、联系方式

  有关本次招聘工作具体事项,请向杭州科技职业技术学院人事处咨询。

  联 系 人:李老师 联系电话:0571-28287070

  详细地址:杭州富阳高桥镇高科路198号 人事处

  邮  编:311402 E-mail:leesxy@126.com

  网  址:http://www.hzaspt.edu.cn/

  附件:1、杭州科技职业学院2014年专任教师招聘计划表

  2、杭州科技职业技术学院应聘人员信息登记表

  杭州科技职业技术学院

  2014年4月28日

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