中国教育

牛津大学校长安德鲁·汉密尔顿教授谈
大学如何吸引和培养优秀的人才

　　编者按：在第四届中外大学校长论坛上，牛津大学校长安德鲁·汉密尔顿教授就“大学如何吸引和培养优秀的人才”发表了演讲。本文依据会议资料整理，以飨读者。

　　1.构建良好的支持创新的环境

　　大学需要杰出的学术人才，这些人在进行严格的原创性的研究过程中，为学生和同事树立起高标准要求，并且激发他们从事伟大的事业，同时，这些杰出的人也在他们各自的领域取得了大量的杰出成就。每一所大学的校长、教务长和系主任，他们的重要任务就是要保证学校可以招募到和留住杰出人才。如何做到这一点，需要针对不同情况具体考虑。总之，顶尖大学都有一个良好的支持创新的环境，包括工作条件，能够获得竞争性的研究经费、合理的教学科研工作量，还有有效的管理支持。更重要的是，还要使他们能够有自由开展那些由好奇心驱动的富有挑战性的问题。除了关注待遇以外，他们更关注学校所提供的条件能否支持他们自己想要开展的工作。所以，一旦大学吸引到了人才，就需要去思考一下怎么样主动地帮他们实现自我发展，特别是那些年轻的教职员工。

　　2.注重年轻学者培养

　　牛津大学有一个很好的传统，就是支持年轻的研究人员。最近，牛津大学面对所有的学科都设立了“新人发展基金”，连续三年支持年轻的学者，使他们能够在教学和研究方面都取得进展，在他们取得学术承认之前帮助其发表第一篇论文和出版第一本书，这对于他们的学术生涯发展很重要。而大学的研究生导师，都要有责任心，去发现、培养和引导那些可能从事学术职业的博士生、研究生。牛津大学给研究生提供了大量的学术实践机会，在这个过程中，大学以严格的目光评估这些学生是不是能够成为可能的终身教授。通过这样的过程，我们可以选择最好的人才，以此保持我们最高的学术标准。

相关内容>>教育部高等学校教学指导委员会通讯2012年第5期 　>>全部教指委通讯
相关专栏>>高等教育：高教新闻　海外概况　高教研究：综合研究　教学研究　发展研究　专题研究
相关专栏>>教育新闻：综合新闻　学前教育　基教新闻　职教新闻　 教师新闻　考试新闻　就业新闻