中国教育

　　王勇（化名）实在想不通，患有高血压怎么就不能当教师。“公开招考，我考了第一，却因为高血压，莫名失去录取资格！这不是典型的就业歧视吗？我应聘的岗位是教师，以伏案工作为主，并不涉及高空作业、驾驶等危险工作，即使确实患有轻度高血压，也在可控制范围之内，对履行工作职责并无明显影响，为何用人单位要因此设门卡？”

　　而在接受中国青年报采访时，招岗校方——重庆市经贸中等专业学校却感觉十分委屈，“如果聘用王勇，是违反规定行为，是失职；不聘任王勇，又被指责为就业歧视”。

　　一方称是就业歧视，一方称是遵守规定，问题究竟出在哪儿？

　　成绩第一，因高血压被淘汰

　　王勇是河南省一名事业单位在编教师，2014年9月，作为跨省引进紧缺急需高技能专业技术人才，他参加了重庆市经贸中等专业学校2014年下半年教师公招岗位的考试。

　　11月14日，当看到学校公示中，自己在面试及试讲考核里获得第一名的成绩时，王勇有些激动，“看来这个工作我是十拿九稳”。然而轻松的心情还没来得及回味，10天后，在学校官网发布的聘用人员公示中，王勇并没有找到自己的名字。

　　经过询问，王勇得知自己被卡在了体检这一关。据体检结果显示，王勇患有高血压，校方最终决定不予录取。

　　对此说法王勇表示不能接受。“从没听说过因高血压被开除的教师，这是典型的就业歧视。”

　　11月26日，他向重庆市经贸中等专业学校的上级单位重庆市供销总社提交行政复议申请书，要求确认该行为违法并且要求更改其录用决定。

　　面对王勇的质疑，校方也备感委屈。“我们学校属于事业单位，招录要参照人力资源和社会保障部颁布的国家公务员的体检标准。”重庆市经贸中等专业学校人事处工作人员谭昆在接受中国青年报采访时说。

　　谭昆告诉记者，公务员体检标准第二条明确规定血压收缩压90mmHg-140mmHg方能合格，而王勇的体检结果显示血压超出了这个范围。“体检标准不是由学校订的，是国家制定的，遇到这样的事情，学校也感到非常遗憾。”谭昆说。