中国教育

　　专家观点

　　各尽其才，各取所需

　　吴剑辉，资深人力资源师，从事人力资源工作10年时间。

　　高文凭 晋升速度快

　　“社会对企业认知度反映到招聘工作中最直接的就会反映在学历上，这是不可避免的事。”吴剑辉笑称，“能和刘翔一起赛跑的人，怎么的也得拿过全国冠军啊！”能拿到优质文凭的人，起码证明了他对学业的忠诚和坚毅，而这些恰好是一个企业所需要的。拥有一个好的文凭，就像拿到了入场券，证明我有资格站在起跑线上。总体来说，高文凭的人起点高，单位还会特殊培养照顾，晋升速度相比普通人快许多。

　　刚入职 先掏空 再填充

　　“好多大学生认为拿一个好的文凭就能得到一份好的工作，但是两者之间并不存在必然的连带关系。”吴剑辉说。现在大学生的就业心态不稳，对自己的人生和职业规划都非常茫然，不知道自己究竟想要什么。“刚刚进入社会的学生要清楚地意识到自己是职场的‘小学生’而不是‘大学生’。所以，刚入职场的新人，一定要把自己‘掏空’，再慢慢往里‘填充’。所有的岗位都有自己的晋升体系，从助理到专员，从经理到总监，没有人可以一飞冲天，每一步都应当稳扎稳打。”

　　有文凭 还得站好队

　　虽说学历背景优秀的应聘者，在公司培训和岗位分配上都占有很大的优势，但并不是对“站票”过来的人一竿子打死！“一般来说，对于一些专业性很强的行业岗位，我们在招聘时就会硬性规定学历的门槛；而其他岗位，更看重求职者本身的气质、谈吐和相关经验等。”比如，一个学习土木专业的人去做销售，可能前几年他的收益会很高，但是5-8年之后，没有强大的理论支持，他的工作就会出现瓶颈。而一些综合类岗位的人，也可以凭借自身的努力转行到很多其他岗位中去。“我们公司曾经招聘了一位文员，她不单将办公室的事情管理得井井有条，业余时间还考取了人力资源的资格证书，现在她已经转岗分管公司薪酬福利了。”

　　一个优秀的企业，一位明智的人力，不单单会招聘优质的人才，更善于把不同的人才放在合适的位置上。“年轻人有无数的可能，重要的是站对自己的队伍！”

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