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　　其实，这只是市人力社保局发布的《关于北京生源大中专毕业生离校后就业服务及人事档案接收管理有关问题的通知》(后简称“新6条”)中的一项。随着这一新政实施，北京市对北京生源毕业生的就业报到、流动、档案转接的办事手续进行了大幅简化。这在全国大学生就业领域也属首创。

　　按照“新6条”，北京生源毕业后，已在京就业北京生源毕业生调整工作的，不再办理调整改派手续，工作变动时，均按照人员调动程序办理档案接转手续。北京生源毕业生就业后，除进入事业单位就业的情况以外，不再统一要求填写《毕业生见习期考核鉴定表》，不再统一要求办理转正定级手续。

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　　“见习期制度是在计划经济体制下制定出台的，最早可以追溯到上世纪60年代初，当时毕业生就业后要有一年的见习时间，结束后要写书面见习报告，填转正定级表，之后开始计算参加工作时间。”市人力社保局大中专毕业生就业处处长卢琳解释，“如今高校学生就业实行双向选择、自主择业之后的就业环境和原来计划分配体制下的政策有很大不同，见习和转正定级已经没有太大意义。因此不再需要统一办理转正定级手续，如果毕业生涉及工作变动后需要，可以补填鉴定表等。”

　　另外，高校毕业生从企业、社会团体到机关事业单位就业的，其参加基本养老保险缴费年限合并计算为工龄。这意味着工龄和基本养老保险可以实现“互认”，毕业生变换从业单位性质，也不再受办理就业、改派等手续之间的制约。卢琳说：“这些政策为毕业生自主择业、自由流动营造了良好环境。”

　　一系列新政护航下，北京市大学生就业预期目标提前完成。截至目前，北京生源高校毕业生就业人数超过9.4万人，就业率达96.1%。初步估算，到本月底，京籍高校毕业生就业率将超过97%，高于去年就业情况。“预计明年，全国高校共有北京生源9.6万人，比今年少2000人。”卢琳透露，届时北京市将提供约11万个就业岗位，并采取一系列政策措施，实现京籍生源就业率不低于95%的目标。