中国教育

　　专家建议

　　直接@老总切忌太唐突

　　对于微简历这种新兴的求职方式，河海大学学生处副处长黄琳楠认为，这是一种很先锋的求职方式，“大学生们可以尝试，但一定要以适当的方式。”黄处长认为，有些大学生求职心切，在微博上漫天发简历，@企业老总，可能会过于唐突。她觉得毕业生可能认为直接@老总很大胆，很有创意，会给人留下深刻的影响。“但实际情况可能不是和大家想象中的一样。”她提醒求职毕业生们，即使在网络环境中，与用人单位交流也要注意方式。“一般不提倡大家直接@老总，”黄处长说，“有些老总不一定管理招聘事务，有些老总的微博只是用于个人生活，一般不谈工作上的事。毕业生发过去的微简历就是垃圾信息，肯定会石沉大海，甚至会引起反感。”黄处长建议，如果毕业生要发微简历，可以与公司专门负责招聘的部门联系。“建议求职的毕业生先和企业联系，再把微简历发过去，”黄处长说，“同时也要调整好心态，找工作是一个过程，不可能直接@老总就能搞定。”

　　小贴士：

　　三招让你的“微简历”打动人心

　　1学历、工作经历、所求职位意向是最重要的三项。

　　2在“微简历”后链接详细简历，公司感兴趣可进一步了解。

　　3微博转贴想要从事的行业或心仪的公司的信息，增加印象。

　　微时代微生活

　　烦恼也是N多

　　“忽如一夜寒风到，千人万人围脖戴。”似乎真的就在一夜之间，微博让火了两年的博客突然变成上世纪的时尚，疯狂一载的“偷菜”更是成了谁也不愿提起的笑话。然而，微时代的微生活也有着N多的烦恼。