中国教育

　　C.　社会，需要什么样的人才？

　　在山西省人才市场，《太原指南》编辑部的一位负责人说：“我们这里不看重文凭，更注重他们的上进心和改变自己的决心。在一张白纸上绘图要比在一张已经被涂抹过的纸上画更能绘出精彩！”以前，很多企业招聘人才，只针对有工作经验的人员，对应届大学生一律免谈。随着用人观念的逐渐改变，近一两年，一些企业直接招聘应届毕业生，他们愿意对大学生进行一段时间的培训，使其能力迅速提升，逐步发展成为企业的骨干力量。

　　“我们招聘应届毕业生，有人才储备和培养的考虑，也有降低成本的意图。”某软件公司招聘负责人王小姐表示，大学生刚开始工作时，工资可能会低些，但随着个人能力的提升，其工资也会慢慢提高。她建议大学生心态要平和，找工作高薪并不是第一要素。但对应届毕业生，大多数招聘单位有一定要求，就是要有较强的学习能力和良好的适应能力，能尽快做到角色的转换。

　　记者总结了招聘单位对应届毕业生的一般要求：一能吃苦耐劳、热爱本职工作和有敬业精神；二要有责任感、上进心和职业道德；三要有强烈的团队意识和较强的沟通协调能力；四是专业基础知识扎实。但从招聘情况来看，并不乐观。一家招聘单位负责人告诉记者：“本科生倒是不缺，但能吃苦干下来的不多。现在的大学生来了就要坐办公室，也不愿出去跑。”联桦集团山西分公司的招聘负责人说：“一听到要长期在外跑业务，经常出差，不少人就望而却步。”

　　前去应聘的大学生多数是独生子女，对于用人单位提出的吃苦耐劳的要求他们难以达到，并且不愿做基础性或体力性的工作。山西大学法律系的小李毕业前考取了永济市的村官，但了解过当地的工作环境后，他说什么也不肯去上任。李萌是太原理工大学2011届的文科毕业生，毕业近一个月了每天在家玩游戏，不出去找工作。他的理由是：“趁年轻多玩玩，工作了就没机会了。”记者不禁为持这种就业及生活态度的大学生深感担忧。

　　一家单位招聘负责人指出：一些大学生在校期间学习不努力，专业知识掌握不牢，基本功不扎实；接受和适应能力差，通过培训仍然达不到预期效果；一些大学生本身的性格特点使得他们不能够被接受，如急功近利、好高骛远、逃避责任、消极无为、严重私心等，这些都成为大学生不被看好的重要原因。也有用人单位抱怨现在的大学生不如以前的大学生好用，动手能力、实践能力下降了。