中国教育

　　【隐患】大学生暑期兼职，处于“裸奔时代”

　　大学生的临时打工行为不受《劳动法》保护

　　在郑州某高校机械学院读大三的侯同学在刚刚过去的这个假期的经历很有代表性。一进入假期，他就着手找工作，在住宿区的广告栏上发现一些号码。几经联系，便直奔“某某公司”，得到一份办公室文员的短期工作。

　　一个月后，当他准备打起行李回家时，老板以各种理由拖延甚至扣发工资，眼看着自身的合法权益受到损害，他却无能为力。

　　对此，河南力天律师事务所主任丁香说，目前学生假期打工是普遍存在的情况，存在问题也是客观的。因为大学生的身份还是学生，工作也是临时性的，这种行为并不受《劳动法》保护。在我国《劳动法》若干问题的意见中有相关规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

　　大学生暑期打工，无论是首端还是终端，都缺乏有关法律的保护和约束。大学生的安全和合法权益基本都处于无保护状态，更有甚者，被一些不法分子利用，误入传销陷阱。可见，大学生的暑期社会活动，还徘徊在“裸奔时代”。

　　【数据】遇工资纠纷，大多“听之任之”

　　三种调查均说明，部分学生的安全意识和法律意识不强

　　一些不法分子和企业肆意对暑期临时工的合法权益进行损害，以实现自身利益的最大化。诸如此类事件之所以频发，也与一部分学生的安全意识和法律意识不强有关。

　　在上述问卷星的调查问卷中，在回答“你暑期打工最大的困难”这个问题时，有52.33%的人选择了权益保护。可见大学生暑期权益保障方面问题的严重性。但当被问到“如遇到打工受骗的情况你怎么做”时，虽然有46.51%的人选择找相关执法部门解决，但依然有36.05%的人选择“算了吧，就当买教训”。

　　而第一调查网上一篇《大学生，假期你做些什么》的调查问卷中，关于打工期间遇到工资纠纷你会怎么办的问题，竟然有122票投给了“听之任之”，比例高达52.14%，排在第二位的是找老板协商，约占30%左右，而选择去找相关部门投诉的比例竟然只有15%。

　　对此，《大河报》新浪官方微博发起一个“大学生暑期生存状态”的调查。针对如何维护自身的合法权益，有71%的网友认为应该提前和用人单位签订劳动协议，有25%的人认为应该用法律的武器来武装自己，但依然有21%的人觉得无所谓，吃一堑长一智，慢慢就变聪明了。

　　也有网友质疑说，合同不是你想签就能签的，而更多的人则认为找工作应该通过正规的渠道。