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您当前的位置:教师招聘 >  重庆 来源:中国教育在线 教师招聘 2016-12-07

  重庆三峡学院始建于1956年,现坐落于千年古城、移民之都——重庆市万州区。学校以四川省万县初中师资训练班为起源,是三峡库区唯一的一所多科性本科院校(教育部代码10643)。2013年,被国务院学位委员会批准为硕士学位授予单位。历经60年发展,学校已形成以文、工为主,其他学科专业协调发展的学科结构,以本科教育为主,研究生教育、成人教育协调发展的办学格局。

  办学规模方面,学校现有17个二级学院,拥有涵盖9个学科门类的56个本科专业,3个硕士学位一级学科授权点,2个专业学位硕士授权点。占地面积达1980余亩,全日制学生近2万人,馆藏纸质图书近150万册、电子图书150余万种,固定资产12亿余元。学校是全国智慧校园建设试点单位,重庆市教育信息化示范单位。

  学科建设方面,学校建有“三峡文化与社会发展研究院”等重庆市人文社科重点研究基地,“三峡库区水环境演变与污染防治”重庆市高校市级重点实验室,“三峡库区农业生态安全”等重庆市高校创新团队;办有《何其芳研究》等特色学术刊物;获3个重庆市级重点学科;正式出版《夔州诗全集》等一大批特色研究成果。

  科学研究方面,学校建有重庆市2011协同创新中心,承担国家级基金项目、部市级科研项目350余项。成功申请专利150余项;发表论文6000余篇,三大检索文章700余篇,CSSCI、CSCD期刊论文900余篇;出版学术专著120余部。科研成果先后获教育部高校人文社科优秀成果奖、重庆市科技进步奖等部市级以上奖励。

  队伍建设方面,学校现有1400余名教职工,其中,在职专任教师近800人,高级职称350余人,获博士、硕士学位680余人,硕士研究生导师172人,引进有中国工程院院士毛二可、中国科学院教授李宽意等高层次人才团队。学校教师多次获得全国优秀教师、重庆市名师、重庆市五一劳动奖章等奖励。

  人才培养方面,学校是国家首批卓越农林人才教育培养计划改革试点高校,现有国家级、重庆市级特色专业9个,重庆市级人才培养模式创新实验区2个。学生在“挑战杯”作品竞赛、全国大学生创业大赛等竞赛中屡获佳绩,其中,获得中国大学生计算机设计大赛六连冠、重庆市武术比赛九连冠。毕业生就业率稳定在95%左右。

  开放办学方面,学校先后与美国、英国等多所国外大学,与德国BSK、印尼国际日报等多家国外公司和研究机构,与东南大学等多所国内大学建立了互派教师、访问学者和学术交流等合作关系。与国务院三峡办、北京、上海、广州、深圳等部门和地方政府、企(事)业单位在人才培养、专业建设、实习实践、创新创业等方面建立战略合作关系。

  当前,学校正处于向应用型大学转型发展的关键时期,学校将秉承“质量立校、特色兴校、人才强校、依法治校”的办学理念,坚持“立足三峡、服务重庆、面向全国”的办学思路,弘扬“厚德、博学、自强、创新”的校训精神,明确“学科牵引、应用为本”的发展方向,把握“理念先导、人才支撑、经济基础、制度保障”的发展要素,倡导“团结协作、求真务实、尚学善思、宽容和谐”的优良校风、“学用相长、知行合一”的良好学风,遵循“转型发展、创新发展、开放发展、特色发展”的发展战略,全力推动“五个校园”(活力校园、绿色校园、智慧校园、书香校园、平安校园)建设,力争早日把学校建成重庆高等教育界有重要影响、在国内有一定知名度的地方应用型高水平大学。

 

重庆三峡学院2017年公开招聘工作人员条件及待遇

人才类别
基本条件
待遇
学科领军人才 两院院士、“新世纪百千万人才工程”国家级人选、教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者、省(市)级学科带头人 学校提供优厚待遇及科研、生活条件,具体面议。
A类(教授或者博士) 教授45周岁及以下,原则上应具有博士研究生学历、学位;博士年龄40周岁及以下。同时满足下列条件之一:
1.主持国家级科研项目1项及以上,或主持自然科学研究项目总经费100万元及以上,人文社会科学研究项目总经费50万元及以上;2.自然科学类申请人以第一作者发表被SCI、EI收录的期刊论文不少于10篇,其中SCI影响因子处一区1篇或二区2篇;人文社会科学类申请人以第一作者发表CSSCI来源期刊论文不少于10篇。
3.获得省部级科研成果一等奖以上前3名。 
1.提供140平方米左右住房一套,工作满八年后产权归个人所有。
2.科研启动费理、工科30万元,其他学科20万元。
3.安家费5万元;工作满5年一次性奖励5万元。
B类(教授或者博士) 教授45周岁及以下,原则上应具有博士研究生学历、学位;博士年龄40周岁及以下。同时满足下列条件之一: 
1.主持省部级研究项目2项及以上。 
2.自然科学类申请人以第一作者发表被SCI、EI收录的论文不少于5篇,其中SCI影响因子处一区1篇或二区2篇;人文社会科学类申请人以第一作者发表CSSCI来源期刊论文不少于5篇。 
3.获省部级科研成果二等奖前2名,三等奖前1名;或是国家级科研成果奖的前5名。
1.提供140平方米左右住房一套,工作满八年后产权归个人所有。
2.科研启动费理、工科15万元,其他学科10万元。
3.安家费3万元;工作满5年一次性奖励5万元。
C类(仅限博士) 年龄40周岁及以下。同时满足下列条件之一:
1.以第一作者发表核心期刊论文3篇以上,其中SCI(E)、EI、CSSCI、SSCI、A&HCI检索论文不少于2篇。
2.主持省部级项目1项以上;或参与1项以上国家级项目研究(排名前三)。
3.出版专著1部(排名第1)
1.工学类、艺术学类、新闻传播学类、经济学类、管理学类购房补贴12万元,其他学科10万元。学校提供房源,可按照学校经适房价格购房。
2.科研启动费理、工科8万元,其他学科4万元。
3.安家费3万元;工作满5年一次性奖励3万元。
高级工程师 全日制本科及以上学历,45周岁及以下,5年以上行业、企业工作经历。近5年内成果符合下列条件之一:
1.作为主要研究人员参与本企业及其以上级别科研项目或专项资金项目2项及以上(排名前3)
2.获得省(市)级发明奖、科学技术进步奖等奖项(排名前3)1次及以上。
3.取得专利1项或第一作者公开发表论文2篇。
1.购房补贴7万元。
2.科研启动费6万元。
3.安家费3万元(其中具有研究生学历、硕士学位者安家费4万元)。
硕士 需满足下列条件:普通全日制学术型硕士研究生(毕业证和学位证双证齐全),年龄30周岁及以下,专业成绩优良;外语水平要求为国家英语CET六级425分及以上,艺体类可适当放宽;攻读学位期间至少以第一作者公开发表学术期刊论文(作品)2篇(件),其中1篇为核心(或取得专利1项),艺体类不少于2篇普通期刊论文或者1篇核心论文。   
年龄计算截止时间为人社局发布简章确定的报名开始时间前一天。
博士、教授配偶系全日制硕士研究生及以上学历或具有副高职称的,学校可以在政策范围内协助解决工作。

   

重庆三峡学院2017年公开招聘工作人员简章

  为进一步加强人才队伍建设,优化人员结构,根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发﹝2006)44号)和市委组织部、市人社局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等有关规定,经学校研究、市教委审核、市人社局核准,现面向社会公开招聘工作人员。

  一、招聘原则

  按照民主、公开、竞争、择优的原则,坚持德才兼备的用人标准,采取考试考核相结合的方式进行。

  二、招聘计划

  本次面向社会公开招聘教师及工作人员69名,具体见《重庆三峡学院2017年公开招聘岗位一览表》(附件1)

  三、招聘范围

  凡符合招聘条件的各类人员均可报名。

  以下人员不属于招聘范围:曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;服务未满一年,或服务一年以上但未提供主管部门同意报考证明的基层项目服务人员;试用期内的机关事业单位人员;现役军人;在读的非2017年应届全日制毕业生;法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员,不属于招聘范围。

  正在全日制普通高校脱产就读且未毕业的非应届本科生、研究生不能凭已取得的学历(学位)证报考。在国外境外高校就读的全日制学历(学位),其学历(学位)须获得国家教育部中国留学服务中心认证。

  四、招聘条件

  1.政治思想素质好,遵纪守法,具有良好品行及职业道德和教书育人的精神,服从安排并适应应聘岗位要求;

  2.具有正常履行岗位职责的身体条件,符合聘用体检标准;

  3.原则上,教授、高级工程师45周岁及以下,博士研究生40周岁及以下,硕士研究生30周岁及以下,年龄计算截止时间为报名开始前一天;省市级学术技术带头人及其以上层次的人才,报市人力社保局同意后,年龄可适当放宽。

  4.在大学、研究生期间学习成绩优良,工作期间表现好,没有受过处分;

  5.符合具体招聘岗位所要求的学历、职称等条件;

  6.符合事业单位人员回避要求和审批机关确认的其他条件;

  五、各类人才具体要求条件及待遇见重庆三峡学院人事处网站人才招聘栏目。

  六、招聘程序和方式

  应聘者只能选择本次招聘的一个岗位报名,学校按照“自愿报名、公开竞争、择优录取”的原则,采取考试考核方式进行招聘。

  (一)报名

  1.报名方式

  采用网上报名,凡符合公开岗位招聘条件者,请选定一个岗位并下载填写《重庆三峡学院2017年公开招聘事业单位工作人员报名表》。应聘人员如实填写后发至招聘计划(附件)中各学院联系老师电子邮箱。 

  人事处联系人:董老师 关老师 赵老师

  联 系 电 话:023-58102397;023-58102307

  2.报名时间

  简章发布之日起至2017年4月20日止。

  (二)资格初审

  学校将按照岗位条件进行初审。凡符合报考条件者,学校将以电子邮件或电话的方式予以回复确认,并通知参加复审的相关事宜。

  (三)资格复审

  资格初审合格者,持相关有效证明材料,到重庆三峡学院人事处参加资格复审。参加复审须准备下列材料:

  1.应届毕业生持身份证、《毕业生就业推荐表》、外语六级(专业八级)证书、计算机等级证、成绩单、获奖证书、学术成果原件及复印件;

  2.其他人员持身份证、学历证、学位证、外语等级证书、计算机等级证书、获奖证书、学术成果原件及复印件;

  3.若科研论文被收录的须带收录证明原件。

  (四)考试考核

  复审合格者均可进入由重庆三峡学院组织的考试考核环节。

  1.教授、博士的考试考核采用作专题学术报告的形式进考核,试讲前1天到人事处抽题,试讲时间60—90分钟。分值100分。70分合格,合格者方可进入体检环节。考核时间、地点视报名情况另行电话通知。

  2.高级工程师的考核采用实验操作的方式进行,试讲前1天到人事处抽题,考核时间30-40分钟,分值100分,70分合格,合格者方可进入体检环节。

  3.硕士的考核采取试讲、面试相结合的方式进行,试讲前1天到人事处抽题,试讲时间30—40分钟,分值100分,70分合格,合格者方可进入面试。面试100分,60分合格,合格者方可进入体检环节。

  以上各类人员考试考核成绩于考核后2个工作日以内,在学校人事处网站予以公布。

  3.成绩计算方式

  博士研究生、具有高级职称类人才考试考核总成绩=考核成绩。

  其他专任教师考试考核总成绩=试讲成绩×60%+面试成绩×40%。

  公开招聘总成绩均采用百分制计算,精确到小数点后两位数。

  (五)体检

  体检由重庆三峡学院组织实施。体检人选根据拟招聘岗位人数及上述考试考核总成绩从高分到低分择优依次确定;若考试考核成绩出现并列时,则加试一场面试,成绩高者确定为体检人选。

  体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《公务员录用体检操作手册(试行)》的通知(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)以及《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)要求,并结合学校和岗位实际要求执行。

  体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。若招聘单位或参加体检人员对体检结论有异议,可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请,经学校同意后到指定医院进行一次性复检,体检结果以复检结论为准。

  体检时间、地点另行通知。

  (六)考察

  考察由重庆三峡学院组织实施,是对体检合格应聘人员的思想政治表现、道德品质修养、遵纪守法情况、学习工作实绩、业务能力、现实表现以及有无需要实行回避等情况进行统一考察,并对应聘人员资格条件进行复查。

  体检、考察、复查不合格或经确认自动放弃及考察以后环节出现缺额的,根据考试考核总成绩递补。考察以后环节出现缺额的,不再递补。

  (七)公示

  考试考核等有关事宜,可登陆重庆三峡学院校园网查询。

  拟招聘人员,在重庆人力资源和社会保障局网、重庆三峡学院人事处网站进行网上公示,公示期为7个工作日。公示的内容包括拟录用人员姓名、出生年月、学历、专业、职称、毕业院校、毕业时间、考试考核总成绩、聘用岗位等。

  其中,属应届毕业生的,应及时签订三方协议书,待毕业后再按规定程序报批。签订三方就业协议书和办理相关手续的最后截止时间为拟聘用人员名单公示后1个月之内。1个月后未按规定完成相关手续的应聘人员,视为自动放弃拟聘用资格。

  拟聘人员在2017年7月31日仍未取得应聘条件规定的学历、学位证书和认证证明,或论著仍未达到简章条件的,取消聘用资格。其中,博士、副高及以上职称者学历、学位证书等条件取得时间放宽至2017年12月30日。

  (八)聘用审批及待遇

  经公示无异议或经核实不影响聘用的拟录用人员,由重庆三峡学院提出拟聘用意见,送重庆市教委审核,并报市人力社保局审批。经审批同意录用的人员,由重庆三峡学院法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发<事业单位聘用合同(范本)>的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定,签订《事业单位聘用合同》,确立人事关系,完善聘用手续。相关待遇按照重庆市有关规定执行。

  其中,属应届毕业生的,应及时签订三方协议书,待毕业后再按规定程序报批。签订三方就业协议书和办理相关手续的最后截止时间为拟聘用人员名单公示后1个月之内。1个月后未按规定完成相关手续的应聘人员,视为自动放弃拟聘用资格。

  公开招聘的人员按规定实行试用期,试用期包含在聘用合同期限内。试用期满,经考核合格者,予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者,取消聘用资格。

  七、纪律要求

  公开招聘事业单位工作人员工作,是公开选拔优秀人才的重要渠道,政策性强、涉及面广,必须严格执行有关招聘政策规定。对招聘工作中的各个环节,必须严肃人事工作纪律,自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督,严禁徇私舞弊,确保招聘工作顺利进行。对违反公开招聘纪律的应聘人员,视情节轻重取消报名资格、考试考核资格或聘用资格;对违反公开招聘纪律的受聘人员,一经查实,解除聘用合同,予以清退。对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员,按照有关规定追究责任。

  八、本简章由重庆三峡学院人事处负责解释。

重庆三峡学院2017年非事业编制工作人员招聘简章

  为进一步加强人才队伍建设,优化人员结构,经学校研究,现面向社会公开招聘非事业编制工作人员。

  一、招聘原则

  按照民主、公开、竞争、择优的原则,坚持德才兼备的用人标准,采取考试考核相结合的方式进行。

  二、招聘计划

  本次面向社会公开招聘非事业编制工作人员20名,具体见《重庆三峡学院2017年非事业编制工作人员招聘岗位一览表》(附件1)

  三、招聘范围

  凡符合招聘条件的各类人员均可报名。

  以下人员不属于招聘范围:曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;本区机关事业单位正式在编人员;服务未满一年,或服务一年以上但未提供主管部门同意报考证明的基层项目服务人员;试用期内的机关事业单位人员;现役军人;在读的非2017年应届全日制毕业生;法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员,不属于招聘范围。

  正在全日制普通高校脱产就读且未毕业的研究生不能凭已取得的学历(学位)证报考。在国外境外高校就读的全日制学历(学位),其学历(学位)须获得国家教育部中国留学服务中心认证。

  四、招聘条件

  1.政治思想素质好,遵纪守法,具有良好品行及职业道德和教书育人的精神,服从安排并适应应聘岗位要求;

  2.具有正常履行岗位职责的身体条件,符合学校聘用体检标准;

  3.在大学、研究生期间学习成绩优良,工作期间表现好,没有受过处分;

  4.符合具体招聘岗位所要求的学历、职称等条件;

  5.普通全日制学术型硕士研究生(毕业证和学位证双证齐全),年龄30周岁及以下,专业成绩优良;外语水平要求为国家英语CET六级考试成绩425分及以上(英语专业学生要求通过英语专业八级合格),艺术、体育、工科类学科、实验管理岗位外语水平可适当放宽;攻读学位期间至少以第一作者公开发表学术期刊论文(作品)2篇(件),其中1篇为核心(或取得专利1项),应聘实验岗位、所学专业为外语、艺体和工学类者不少于两篇普通学术论文或者1篇核心论文;专利视为核心期刊对待。

  6.年龄30周岁及以下,计算截止时间为简章发布之日前一天。

  五、招聘程序和方式

  应聘者只能选择本次招聘的一个岗位报名,学校按照“自愿报名、公开竞争、择优录取”的原则,采取考试考核方式进行招聘。

  (一)报名

  1.报名方式

  采用网上报名,凡符合招聘条件者,请选定一个岗位并下载填写《重庆三峡学院2017年非事业编制工作人员报名表》后发送至招聘电子邮箱。

  人事处联系人:董老师 关老师 赵老师

  联 系 电 话:023-58102397;023-58102307

  2.报名时间

  简章发布之日起至2016年12月1日止。  

  (二)资格初审

  学校将按照岗位条件进行初审。初审合格者,学校将以电子邮件或电话的方式予以回复确认,并通知参加复审的相关事宜。

  (三)资格复审

  资格初审合格者,持相关有效证明材料,到重庆三峡学院人事处参加资格复审。参加复审须准备下列材料:

  1.应届毕业生持身份证、《毕业生就业推荐表》、外语六级(专业八级)证书、计算机等级证、成绩单、获奖证书、学术成果原件及复印件;

  2.其他人员持身份证、学历证、学位证、外语等级证书、计算机等级证书、获奖证书、学术成果原件及复印件;

  3.若科研论文被收录的须带收录证明原件。

  (四)考试考核

  1.实验员、其他专技人员视报名情况,采用实验(实践)操作的形式进行考核,考试前1天到人事处现场抽题准备,操作时间时间为20—30分钟,分值为100分,60分合格。合格者方可参加面试。

  2.辅导员、职员视报名情况举行统一考试。考试分为笔试和面试,笔试主要考察应用文写作能力,分值100分,60分合格。合格者方可取得录用资格。

  以上人员面试主要测试应聘人员的政策水平、专业素养、综合分析能力、语言表达能力、临场应变能力等,分值100分,60分合格。未达到60分者不得确定为体检人员。

  3.成绩计算方式

  实验员、其他专技人员考试考核总成绩=专业能力测试成绩×60%+面试成绩×40%。

  辅导员、职员考试考核总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

  招聘总成绩均采用百分制计算,精确到小数点后两位数。

  4.资格复审及考试时间

  (1)实验员、其他专技:12月13日资格复审 12月14日实践操作 12月15日面试。

  (2)辅导员、职员:12月20日资格复审 12月21日笔试、面试。

  若有变化,将适时通知。

  (五)体检

  体检由重庆三峡学院组织实施。体检人选根据拟招聘岗位人数及上述考试考核总成绩从高分到低分择优依次等额确定;若考试考核总成绩出现并列时,专业能力测试或笔试成绩高者确定为体检人选。

  体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《公务员录用体检操作手册(试行)》的通知(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)以及《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)要求,并结合学校和岗位实际要求执行。

  体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。若招聘单位或参加体检人员对体检结论有异议,可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请,经学校同意后到指定医院进行一次性复检,体检结果以复检结论为准。

  体检时间、地点另行通知。

  (六)考察

  考察由重庆三峡学院组织实施,是对体检合格应聘人员的思想政治表现、道德品质修养、遵纪守法情况、学习工作实绩、业务能力、现实表现以及有无需要实行回避等情况进行统一考察,并对应聘人员资格条件进行复查。

  体检、考察、复查不合格或经确认自动放弃及考察以后环节出现缺额的,不予递补。

  (七)公示

  考试考核等有关事宜,可登陆重庆三峡学院校园网查询。

  拟招聘人员,在重庆三峡学院人事处网站公示7个工作日。

  (八)聘用审批及待遇

  经公示无异议的拟录用人员,根据学校相关规定,签订《劳动合同》,确立人事关系。相关待遇按照学校有关规定执行。

  其中,属应届毕业生的,应及时签订三方协议书,公示期满 1个月后未按规定完成相关手续的应聘人员,视为自动放弃拟录用资格。

  录用人员按规定实行试用期,试用期包含在聘用合同期限内。试用期满,经考核合格者,予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者,取消录用资格。

  拟聘人员在2017年9月30日仍未取得应聘条件规定的学历、学位证书和认证证明,或论著仍未达到简章条件的,取消聘用资格。

  六、纪律要求

  公开招聘工作人员工作,是公开选拔优秀人才的重要渠道,政策性强、涉及面广,必须严格执行有关招聘政策规定。对招聘工作中的各个环节,必须严肃人事工作纪律,自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督,严禁徇私舞弊,确保招聘工作顺利进行。对违反公开招聘纪律的应聘人员,视情节轻重取消报名资格、考试考核资格或录用资格;对违反公开招聘纪律的受聘人员,一经查实,解除劳动合同,予以清退。对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员,按照有关规定追究责任。

  七、本简章由重庆三峡学院人事处负责解释,未尽事宜参照公开招聘相关政策执行

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