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您当前的位置:教师招聘 >  天津 来源:中国教育在线 教师招聘 2017-11-24


 

  天津商业大学由国家商业部和天津市人民政府于1980年创建。学校以建设商科特色鲜明、对接社会需求的高水平大学为目标,服务经济社会发展。

  学校在校生近2.2万人,设置有机械工程学院、经济学院、商学院、生物技术与食品科学学院、法学院、公共管理学院、马克思主义学院、外国语学院、理学院、信息工程学院等15个学院和3个教学部。现有55个本科专业,68个硕士点,其中一级学科硕士点9个,专业学位硕士点10个。

  学校坚持以学科建设为龙头,管理学、经济学、工学、法学、理学等学科门类协调发展,相互支撑。学校现有7个市级重点学科、1个教育部工程研究中心、1个天津市工程中心、2个天津市重点实验室、1个天津市人文社会科学重点研究基地。

  学校拥有国家级精品资源共享课1门,市级精品课16门,4个国家级特色专业、11个天津市品牌专业。拥有国家级实验教学示范中心2个,天津市级实验教学示范中心(建设单位)10个,天津市级虚拟仿真教学实验中心1个。近年获市级教学成果奖13项,市级教学名师9人,市级教学创新团队2个,市级教学团队9个。现有专任教师993名,其中正高级152名,副高级322名。拥有享受政府特殊津贴专家4人、“新世纪百千万人才工程”国家级人选1人、教育部“新世纪优秀人才支持计划”人选3人、天津市“千人计划”专家9人、天津市特聘(讲座)讲授1人、天津市“131”创新人才培养第一层次人选6人、天津市“五个一批”人才3人、天津市“131”创新人才培养团队1个、天津市高等学校创新团队3个,现有兼职博导19名,合作博导11名。

  学校坚持国际化发展,推进国际交流与合作,先后与美国、俄罗斯、澳大利亚、加拿大、法国等国家的30多所高校建立了紧密型合作伙伴关系。酒店管理(中美合作)专业获得2014-2015年中国酒店管理专业大学竞争力排行榜第一名。

  我校坚持实施“人才强校”战略,从制度、经费、培养等方面对人才引进制定了一系列吸引政策。对于符合我校要求的博士最高可获得10万元住房补贴、5万元安家费和5万元科研启动经费,对在海外取得博士学位并符合相应条件的,除享受上述教师特殊待遇外,学校还将另外提供 30 万元海外博士学费补贴。来校后对符合要求的教师,还将入选我校“青年英才百人计划”项目,可享受更高层次的待遇。

  我校现诚聘经济学、机械类、食品科学类、管理学、法学等优秀人才,我们诚挚邀请您到天津商业大学参观访问,更希望您加入到天津商业大学这个大家庭来,在我校落户、生根、发芽,结出丰硕成果!

 

天津商业大学2018年第一批公开招聘方案(博士等人员岗位)

  根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》等有关文件要求,结合本单位人员需求实际情况,拟面向社会公开招聘具有博士学位或高级专业技术职务的教学科研人员,现将有关事项公告如下:

  一、招聘单位基本情况

  天津商业大学始于1980年建校的天津商学院,2007年更名为天津商业大学。是一所以商学为主干,管、经、工、法、文、理等多学科相互支撑、协调发展的高等学校。现有15个学院和3个教学部,涵盖管、经、工、法、文、理、艺七大学科门类,拥有55个本科专业,68个硕士点,在校生2.2万人。现有专任教师900余名,拥有国务院政府特殊津贴专家、新世纪“百千万”人才工程、新世纪优秀人才支持计划、天津市“千人计划”等国家、省部级人才20余人。

  二、招聘方案发布及岗位

  公开招聘方案在天津商业大学门户网站(www.tjcu.edu.cn)“公开招聘”专栏发布。

  具体招聘岗位见《天津商业大学2018年第一批公开招聘计划(博士等人员)》(见附表)。

  三 、招聘人员条件

  (一)应聘人员应具备以下条件:

  1.遵守宪法和法律;

  2.具有良好的品行;

  3.具有岗位所需要的专业或技能;

  4.适应岗位要求的身体条件;

  5.具备应聘岗位所需的资格条件:具体岗位及专业、学历、职称、科研条件、年龄等要求详见(附表1);

  6.符合回避的有关规定;

  7.非津生源应届毕业生需符合天津市落户条件;外省市人员需符合天津市引进人才的相关政策;社会人员需可以办理调入手续;

  8.岗位年龄条件:具备应聘岗位所需的资格条件中注明年龄要求的岗位按要求执行。没有注明年龄要求的岗位,博士毕业生应聘人员年龄应在35周岁及以下;博士副高级职称的应聘人员年龄应在40周岁及以下;博士正高级职称的应聘人员年龄应在45周岁及以下;

  9.对于国内高等院校自主设置的专业与海外留学归国人员所学专业,注重专业内容实质,此两类应聘人员的专业方向与所需专业方向要求一致视为符合专业条件。

  (二)凡有下列情况之一者,不得报考:

  1. 曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;

  2. 正在接受立案审查的人员;

  3. 在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为,在禁考期限内的人员;

  4. 被辞退未满5年的公务员和事业单位工作人员;

  5. 在读的非应届毕业生;

  6. 现役军人;

  7. 法律规定不得聘用的其他情形的人员;

  8. 报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位;

  9. 不能如期毕业、只取得学历、学位证之一的;定向及委托培养的高校应届毕业生。

  四、公开招聘程序

  按照《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》等文件规定的程序开展招聘工作

  (一)报名

  发布招聘方案7个工作日后开始报名。应聘人员通过天津商业大学人才招聘系统(网址:http://rs.tjcu.edu.cn/zpsys/,以下简称招聘系统)进行报名。各岗位报名开始时间、报名截止时间以招聘系统公布的时间为准,报名时间不少于5天。

  报名咨询电话:022-26667644、022-26667665。

  (二)资格审查

  1.初审:根据招聘条件对应聘人员进行网络初审。报名截止后,将于招聘系统网页通知公告栏公布初审合格人员名单。因工作量较大,不符合招聘条件人员恕不另行通知。

  2.复审:应聘人员到各学院(部)进行现场资格复审。复审时间、地点及要求详见招聘系统通知。通过资格复审人员名单在招聘系统网页通知公告栏公布。

  (三)面试考核

  对应聘人员进行试讲、面试、答辩、实际操作、技能测试、学术讲座、录制视频、综合评议等多种形式的考核。考核内容涵盖应聘人员的报名资格、思想表现、科研水平、教学能力、外语水平、健康状况、发展潜力等多方面。根据实际需要,可对应聘人员进行心理素质测评,结果不计入考核成绩,仅供参考。

  各学院(部)成立面试考核小组,对应聘人员进行院(部)级考核。校人才引进工作领导小组对应聘人员进行校级考核。两次考核总成绩满分为100分,及格线为60分,面试考核总成绩低于及格线的不能进入下一环节。面试考核总成绩即为总成绩,总成绩由高到低排序,按照招聘岗位1:1的比例,确定参加体检人员名单。总成绩于校人才引进工作领导小组考核结束后7个工作日内在天津商业大学网站主页(www.tjcu.edu.cn)“公开招聘”专栏发布。

  (四)体检

  进入体检人员在规定日期、地点参加由我校组织的统一体检,体检项目与标准参照《天津市教师资格认定体检标准》执行,体检费用自理。

  (五)考察

  通过体检人员进入考察环节。学校对考察人员进行政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力和工作实绩等多种形式的考察。同时对其资格条件再次进行复核。

  (六)公示与聘用

  根据面试考核、体检和考察的结果,经校长办公会研究审定,确定拟聘人员。拟聘人员信息公示的范围与招聘信息发布的范围一致,公示时间为7个工作日。

  公示期满,对没有异议或者反映的问题不影响聘用的,由学校按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的,不予聘用;对反应有严重问题,但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并作出结论后再决定是否聘用。

  拟聘人员需在2018年9月30日前完成报到入职手续,凡未能按期取得毕业证、学位证、报到证者或未能在规定期限内报到者,除特殊情况经学校同意可延长报到时限外,其他情况均视为自动放弃应聘资格。

  此次公开招聘的人员,按聘用制管理,正式入职时与我校签订聘用合同、新进人员协议。职务晋升、福利、奖惩、保险和工资待遇等按照国家、天津市和学校相关政策执行。校内待遇按《天津商业大学人才引进工作实施办法》(津商大校发[2015]71号)文件、《天津商业大学博士学位教师招聘工作实施办法》(津商大校发[2015]66号)及相关政策解释执行,文件及相关政策解释已于我校人事处网站http://rsc.tjcu.edu.cn/公布。

  除具有高级专业技术职务人员外,此次公开招聘人员到岗工作第一年均须从事一线辅导员等管理工作,经考核合格后正式从事教学科研工作。

  公开招聘各环节出现不合格、自动放弃等情况时,我校可根据实际需要按照成绩依次递补。若出现岗位空缺时,可由我校在网站“诚聘英才”招聘专栏再次发布报名时间及安排。

  五、纪律与监督

  公开招聘工作要坚持原则,规范操作;要严肃招聘纪律,自觉抵制不正之风;要自觉接受社会及有关部门的监督,确保公开招聘工作顺利进行。在招聘过程中若发现应聘人员任何违规、违纪、隐瞒病史、隐瞒特殊情况影响录用或其他不诚信行为,一经查实后立即取消应聘、录用资格。

  此次公开招聘实行回避制度,回避原则遵照《天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(津人社局发[2011]10号)文件执行。

  报名、考试咨询电话(人事处):022-26667644、022-26667665;

  举报或投诉电话(纪委监察室):022-26667696

  附表天津商业大学2018年第一批公开招聘计划(博士人员等).xlsx

   

天津商业大学2018年第二批公开招聘方案(硕士岗位)

  根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》等有关文件要求,结合本单位人员需求实际情况,拟面向社会公开招聘工作人员,现将有关事项公告如下:

  一、招聘单位基本情况

  天津商业大学始于1980年建校的天津商学院,2007年更名为天津商业大学。是一所以商学为主干,管、经、工、法、文、理等多学科相互支撑、协调发展的高等学校。现有15个学院和3个教学部,涵盖管、经、工、法、文、理、艺七大学科门类,拥有55个本科专业,68个硕士点,在校生2.2万人。现有专任教师900余名,拥有国务院政府特殊津贴专家、新世纪“百千万”人才工程、新世纪优秀人才支持计划、天津市“千人计划”等国家、省部级人才20余人。

  二、招聘方案发布及岗位

  公开招聘方案在天津商业大学门户网站(www.tjcu.edu.cn)“公开招聘”专栏发布。

  具体招聘岗位见《2018年天津商业大学第二批公开招聘计划》(硕士岗位)(附表1)。

  三 、招聘人员条件

  (一)应聘人员应具备以下条件:

  1.遵守宪法和法律;

  2.具有良好的品行;

  3.具有岗位所需要的专业或技能;

  4.适应岗位要求的身体条件;

  5.具备应聘岗位所需的资格条件:具体岗位及专业、学历、职称、科研条件、年龄等要求详见(附表1);

  6.符合回避的有关规定;

  7.非津生源应届毕业生需符合天津市落户条件;外省市人员需符合天津市引进人才的相关政策;社会人员需可以办理调入手续;

  8.岗位年龄条件:具备应聘岗位所需的资格条件中注明年龄要求的岗位按要求执行。没有注明年龄要求的岗位,硕士毕业生应聘人员年龄应在30周岁及以下;博士毕业生应聘人员年龄应在35周岁及以下;

  9.对于国内高等院校自主设置的专业与海外留学归国人员所学专业,注重专业内容实质,此两类应聘人员的专业方向与所需专业方向要求一致视为符合专业条件;

  10. 应聘人员第一学历学位为全日制普通高等院校本科学士(不含专升本)。

  (二)凡有下列情况之一者,不得报考:

  1. 曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;

  2. 正在接受立案审查的人员;

  3. 在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为,在禁考期限内的人员;

  4. 被辞退未满5年的公务员和事业单位工作人员;

  5. 在读的非应届毕业生;

  6. 现役军人;

  7. 法律规定不得聘用的其他情形的人员;

  8. 报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位;

  9. 不能如期毕业、只取得学历、学位证之一的;定向及委托培养的高校应届毕业生。

  四、公开招聘程序

  按照《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》等文件规定的程序开展招聘工作

  (一)报名

  发布招聘方案7个工作日后开始报名。通过天津商业大学“公开招聘”专栏人才招聘系统(网址:http://rs.tjcu.edu.cn/zpsys/,)公布报名方式、开始时间、报名截止,报名时间不少于5天。

  (二)资格初审

  学校对应聘人员进行初审。通过资格初审人员名单将在报名截止后,在单位网站(www.tjcu.edu.cn)“公开招聘”专栏发布。实际通过资格初审人数与岗位的招聘计划数之比低于3:1,相应调减招聘岗位计划或取消该岗位招聘。取消的岗位原报名人员可在规定时间内改报符合条件的其他岗位。因工作量较大,不符合招聘条件人员恕不另行通知。

  (三)笔试

  笔试由学校统一组织,笔试内容与应聘岗位相关,考试前不开设辅导班、不接受关于笔试内容的咨询。各岗位笔试的形式、科目、大纲、时间、地点及要求详见“公开招聘”专栏通知。按笔试成绩由高到低进行排序,按照1:3确定进入面试人员名单,并在“公开招聘”专栏发布。

  (四)资格复审

  应聘人员到我校进行现场资格复审。资格复审的时间、地点及要求详见“公开招聘”专栏通知。资格复审不合格的应聘人员,取消应聘资格。凡未按规定时间、地点及要求参加资格复审的应聘人员视为自动放弃应聘资格。

  面试考试时间、地点、方式及要求详见“公开招聘”专栏通知。

  (五)面试

  学校对资格复审合格人员进行试讲、答辩、结构化面试、实际操作、技能测试等多种形式的面试考试。面试考试时间、地点、方式及要求详见“公开招聘”专栏通知。

  面试成绩满分为100分,及格线为60分,面试成绩低于及格线的不能进入下一环节。根据实际需要,可对应聘人员进行心理素质测评,结果不计入考核成绩,仅供参考。

  总成绩于面试考试结束后7个工作日内在天津商业大学网站(www.tjcu.edu.cn)“公开招聘”专栏发布。总成绩计算方法为:笔试成绩和面试成绩各占50%,笔试成绩、面试成绩各保留1位小数,总成绩保留2位小数。

  (六)校级审查

  教师岗位,总成绩由高到低排序,按照招聘岗位1:1的比例提交校人才引进工作领导小组审查,通过会议审查的应聘人员确定为进入体检人员。若应聘人员总成绩出现并列,按照笔试成绩高者优先的原则确定人才引进工作领导小组审查人员。如仍出现并列情况,则一同确定为参加体检人员,最终录用结果以考察期考察结果为准。

  其他专技岗位及管理岗位,总成绩由高到低排序,按照招聘岗位1:1的比例,确定参加体检人员名单。若应聘人员总成绩出现并列,按照笔试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。如仍出现并列情况,则一同确定为参加体检人员,最终录用结果以考察期考察结果为准。

  (七)体检

  进入体检人员在规定时间、地点参加由我校组织的统一体检,教师岗位体检项目与标准参照《天津市教师资格认定体检标准》执行;其他专技岗位与管理岗位体检项目与标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)执行;体检费用自理。

  体检、复检不合格,取消应聘资格。凡未按规定时间、地点、方式和要求参加体检、复检的应聘人员,视为自动放弃应聘资格。

  (八)考察

  通过体检人员进入考察环节。学校对考察人员进行政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力和工作实绩等多种形式的考察。同时对其资格条件再次进行复核。各岗位考察的时间、方式及要求详见“公开招聘”专栏通知。

  考察不合格,取消应聘资格。凡未按规定时间、地点、方式和要求参加考察或办理手续的应聘人员,视为自动放弃应聘资格。

  (九)公示与聘用

  学校将根据笔试、面试、体检和考察的结果,经校长办公会审议,择优确定拟聘人员。拟聘人员信息公示的范围与招聘信息发布的范围一致,公示时间为7个工作日。

  公示期满,对没有异议或者反映的问题不影响聘用的,由单位按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的,不予聘用;对反应有严重问题,但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并作出结论后再决定是否聘用。

  拟聘人员需在2018年9月30日前完成报到入职手续,凡未能按期取得毕业证、学位证、报到证者或未能在规定期限内办理入职手续者,除特殊情况经学校同意可延长入职时限外,其他情况均视为自动放弃应聘资格。

  此次公开招聘的人员,按事业单位聘用制管理,正式入职后与我校签订聘用合同。职务晋升、福利、奖惩、保险和工资待遇等按照国家、天津市和学校相关政策执行。

  教师岗位除具有高级专业技术职务人员外,到岗工作第一年均须按学校相关规定从事一线辅导员等管理岗位工作。机关职能处室新进人员第一年在基层部门锻炼一年,期满考核合格后回原岗位工作。

  公开招聘各环节出现不合格、自动放弃等情况时,单位可根据实际需要按照成绩依次递补。

  五、纪律与监督

  公开招聘工作要坚持原则,规范操作;要严肃招聘纪律,自觉抵制不正之风;要自觉接受社会及有关部门的监督,确保公开招聘工作顺利进行。在招聘过程中若发现应聘人员任何违规、违纪、隐瞒病史、隐瞒特殊情况影响录用或其他不诚信行为,一经查实后立即取消应聘、录用资格。

  此次公开招聘实行回避制度,回避原则遵照《天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(津人社局发[2011]10号)文件执行。

  报名、考试咨询电话(人事处):022-26667644、022-26667665;

  举报或投诉电话(纪委监察室):022-26667696

  附表天津商业大学2018年第二批公开招聘计划(硕士岗位).xlsx

  一、博士教师相关待遇标准

待遇级别

条件

享受待遇(单位:/万元)

毕业院校类别

论文成果(满足下列任意一项即可)

安家费

住房补贴

科研启动费

A类博士

普通高校

1.发表论文4篇;
2.在A1级期刊或中科院JCR分区一区期刊发表论文1篇;
3.在A2级期刊或中科院JCR分区二区期刊发表论文2篇;
4.在A2级期刊或中科院JCR分区二区期刊发表论文1篇,另发表论文两篇;

5

10

自然科学5;社会科学3

 

本硕博均毕业于985
高校

1.发表论文2篇;
2.在A2级以上期刊或中科院JCR分区二区以上期刊发表论文1篇。

 

 

 

B类博士

普通高校

1.发表论文2篇;
2.在A2级以上期刊或中科院JCR分区二区以上期刊发表论文1篇。

3

5

自然科学3;社会科学1

 

本硕博均毕业于985
高校

1.发表论文1篇。

 

 

3

C类博士

不符合A、B类岗位聘用条件的博士

0

0

自然科学3;社会科学1

  注:优秀海外留学博士除享受住房补贴、安家费与科研启动费等待遇外,符合以下条件之一的,还将提供30万元海外博士学费补贴:1.博士学位授予院校在QS、THE等最新权威综合排名中位于世界前100位或博士毕业专业位于世界前20位;2.以第一作者发表论文被本专业领域SCI、SSCI一区收录2篇;3.天津市“千人计划”青年项目入选者、国家“千人计划”青年项目入选者。

  二、引进人才相关待遇标准

人才
类型

条件

住房或住房
补贴

安家费
(万元)

科研启动经费
(万元)

其他待遇

第一
层次

中国科学院院士、中国工程院院士或国(境)外相同层次人才

提供住房一套,具体标准面议

面议

面议

1.根据天津市相关政策规定安排配偶工作和子女入学
2.配备科研梯队、实验室
3.配备工作助手一名

第二
层次

 

(一)国家“千人计划”创新长期项目、青年项目、外专项目人选;国家“特支计划”杰出人才或科技创新领军人才人选;教育部“长江学者奖励计划”特聘教授项目、青年学者项目人选;国家杰出(优秀)青年科学基金获得者;国家“863”计划重大项目总负责人、国家“973”计划项目首席科学家、国家科技支撑计划重点项目负责人、国家自然科学基金重大项目负责人、国家社科基金重大项目首席专家;国家自然基金创新研究群体学术带头人、“长江学者奖励计划”创新团队负责人;“新世纪百千万人才工程”国家级人选;国家有突出贡献的中青年专家;
(二)国家自然科学、技术发明、科技进步奖项的一二等奖;教育部高等学校科学研究优秀成果奖(人文社会科学类)一等奖首位人员。
(三)其他相同层次的国家级人才称号获得者。

 

提供住房一套,具体标准面议

面议

面议

1.根据天津市相关政策规定安排配偶工作和子女入学
2.配备科研梯队
3.配备工作助手一名

第三
层次

(一)教育部“新世纪优秀人才支持计划”人选;省级“千人计划”创新长期项目、青年项目、外专项目人选;省级有突出贡献的中青年专家;省杰出青年科学基金获得者;省级特聘教授;省级人才工程第一层次人选。
(二)省部级自然科学、技术发明、科技进步奖项的一等奖;省社会科学优秀成果一等奖首位人员。
(三)其他相同层次的省部级人才称号获得者。第三层次人才引进时年龄不超过55岁。

提供住房一套,具体标准面议

面议

面议

1.根据天津市相关政策规定安排配偶工作和子女入学
2.配备科研梯队

第四
层次

具有博士学位的正高级专业技术职务人才,符合相关学科的业务能力要求,能够对本学科的发展建设起到学术带头人作用,并同时符合以下条件:
1.有主持国家级项目的研究经历。
2.人文社科类应聘人才近五年以第一作者发表SSCI或CSSCI期刊论文6篇以上,且至少有1篇论文发表在学校规定的A1或A2类期刊;自然科学类应聘人才以第一作者发表SCI期刊论文6篇以上,且至少有2篇论文发表在二区以上。
3.年龄不超过45周岁。

提供30万元住房补贴

15

自然科学类20万元;人文社科类10万元

1.根据天津市相关政策规定安排配偶工作和子女入学
2. 海外取得博士学位符合规定条件的,享受海归博士学费补贴

第五
层次

具有博士学位的副高级专业技术职务人才,符合相关学科的业务能力要求,能够对本学科的发展建设起到引领或推动作用,并同时符合以下条件:
1.有主持省部级项目的研究经历。
2.人文社科类应聘人才近五年以第一作者发表SSCI或CSSCI期刊论文4篇以上,且至少有一篇论文发表在学校规定的B1类以上期刊;自然科学类应聘人才以第一作者发表SCI期刊论文4篇以上,且至少有1篇论文发表在二区以上。
3.年龄不超过40周岁。

提供15万元住房补贴

10

自然科学类10万元;人文社科类5万元

海外取得博士学位符合规定条件的,享受海归博士学费补贴

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