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您当前的位置:教师招聘 > 北京 来源:中国教育在线 教师招聘 2019-01-16

  北京建筑大学学科负责人招聘计划

  一、学校简介

  北京建筑大学是北京市和住房城乡建设部共建高校、教育部“卓越工程师教育培养计划”试点高校和北京市党的 建设和思想政治工作先进高校,是一所具有鲜明建筑特色、以工为主的多科性大学,是“北京城市规划、建设、管理的 人才培养基地和科技服务基地”、“北京应对气候变化研究和人才培养基地”和“国家建筑遗产保护研究和人才培养基 地”,是北京地区唯一一所建筑类高等学校。

  学校源于1907年清政府成立的京师初等工业学堂,2013年4月经教育部批准更名为北京建筑大学。2015年10月北 京市人民政府和住房城乡建设部签署共建协议,学校正式进入省部共建高校行列。2016年5月,学校“未来城市设计高精 尖创新中心”获批“北京高等学校高精尖创新中心”。2017年获批推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生资格。2018 年5月,获批博士学位授予单位,建筑学、土木工程获批一级学科博士学位授权点。

  学校学科专业特色鲜明,人才培养体系完备。学校现有10个学院和1个基础教学单位,另设有继续教育学院、国 际教育学院和创新创业教育学院。现有35个本科专业,其中国家级特色专业3个——建筑学、土木工程、建筑环境与能源 应用工程;北京市特色专业7个——建筑学、土木工程、建筑环境与设备工程、给水排水工程、工程管理、测绘工程、自 动化。学校设有研究生院,学科设置以工学为主,兼有管理学、理学和艺术学。有一级学科博士学位授权点2个(建筑学 、土木工程),服务国家特殊需求博士人才培养项目1个,博士后科研流动站1个,一级学科硕士学位授权点14个,有交 叉学科硕士学位授权点1个,专业学位类别硕士学位授权点7个。拥有一级学科北京市重点学科3个(建筑学、土木工程、 测绘科学与技术),一级学科北京市重点建设学科2个(管理科学与工程、城乡规划学)。我校全部工学学科参加了教育 部第四轮学科评估并获档次评价,其中建筑学、土木工程2个学科评估结果为B。

  学校名师荟萃、师资队伍实力雄厚。学校现有教职工1057人,其中专任教师663名。拥有长江学者特聘教授1人, 国家杰出青年科学基金获得者1人,国家“千人计划”入选者1人,国家级教学名师1人,全国优秀教师1人,百千万人才 工程国家级人选4人,国家“万人计划”领军人才2人,中科院“百人计划”1人,北京学者2人,北京市高创计划杰出人 才获得者1人,教育部新世纪优秀人才计划入选者2人,科技部中青年科技领军人才1人,科技北京百名领军人才1人,百 千万人才工程市级人才8人。拥有教育部创新团队1个,北京市委组织部青年拔尖团队、北京市教委学术创新团队、优秀 教学团队、管理创新团队等各类团队22个。

  学校坚持立德树人,培育精英良才。现有各类在校生11842人,其中全日制本科生7717人,硕士研究生2171人, 博士研究生20人,已形成从本科生、硕士生到博士生,从全日制到成人教育、留学生教育全方位、多层次的办学格局和 教育体系。多年来,学校遵循“立德树人、开放创新”的办学理念和“团结、勤奋、求实、创新”的校风,秉承“实事 求是、精益求精”的校训和“爱国奉献 坚毅笃行 诚信朴实 敢为人先”的北建大精神,为国家培养了6万多名优秀毕业 生,他们参与了北京60年来重大城市建设工程,成为国家和首都城市建设系统的骨干力量。校友中涌现出了被称为“当 代鲁班”的李瑞环,核工业基地建设的奠基人赵宏、中国工程院院士张在明、全国工程勘察设计大师刘桂生、沈小克、 张宇、罗玲、胡越、包琦玮、高士国、杨伯钢,在国际上有重要影响的中国建筑师马岩松等一大批优秀人才。

  学校坚持科技兴校,面向国家重大战略需求和首都经济社会发展,形成了以建筑遗产保护、海绵城市建设等为代 表的多个在全国具有比较优势的特色科研创新团队。学校现有北京未来城市设计高精尖创新中心、城市雨水系统与水环 境教育部重点实验室等26个省部级以上科研机构。在研各类科研项目2000余项,其中国家重点研发计划项目、国家自然 科学基金项目等国家级和省部级科研项目500余项;获省部级以上科技成果奖励70余项,其中国家科技进步奖和技术发明 奖11项,2010-2012连续三年以第一完成单位获国家科技进步二等奖,2014年以第一完成单位获国家技术发明奖。科技服 务经费连年超过2亿元。人均发表高水平论文数、授权专利数一直稳居北京市属高校和全国建筑类高校前列。

  学校面向国际,办学形式多样。学校始终坚持开放办学战略,广泛开展国际教育交流与合作。目前已与美国、法 国、英国、德国等28个国家和地区的63所大学建立了校际交流与合作关系。

  二、招聘计划

  为进一步落实人才强校战略,促进学校各项事业全面快速发展,现启动全球学科带头人招聘计划,面向海内外公 开招聘学科带头人,诚邀海内外优秀人才加盟北京建筑大学,共创辉煌。

  岗位招聘需求情况如下:

一级学科或专业学位类别学科负责人招聘需求

二级学科或方向学科负责人招聘需求

  三、基本条件

  1、热爱祖国,敬业爱岗,思想政治素质过硬,道德品质高尚,具有良好的品德修养和职业道德。

  2、学风严谨,为人正派,事业心和责任感强,愿为学校发展、学科建设和人才培养做出贡献。

  3、具有国家“双一流”大学(或学科)或国家级重点实验室5年以上工作经历,且具有正高级职称的高等教育人 才和科研人才。

  4、身心健康,能够胜任相应岗位工作的要求;京外人才引进时年龄原则上不超过45周岁,个人能力、业绩和贡 献特别突出的可进一步放宽年龄限制。

  5、教学经验丰富,具有进行学科教学改革的热情并能提出有效的教学改革方案,能够建立并推行有效的现代教 学体系。

  6、善于团结协作,具有较强的组织、协调和领导能力,善于培养青年人才,能发挥核心作用,带领教学科研团 队攻坚克难。

  7、学术造诣深厚,科研业绩突出。具备在本学科领域开展原创性研究的能力,能承担国家重大或重点科研项目 ,力争取得重大标志性成果;具有主持省部级以上重点实验室、工程研究中心等重点建设项目的经历;具有硕士生导师 资格。博士生导师或有海外教学科研1年以上经历者优先。

  四、人才类型及相应待遇

  我校高层次人才引进分为四个层次。

  (一)第一层次

  1、引进对象和条件

  中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员,“万人计划”杰出人才、国际著名战略科学家等 。

  2、学校配套条件及待遇

  (1)薪酬与引进待遇:薪酬及住房待遇等情况协商确定。

  (2)科研启动经费:根据具体情况协商确定。

  (3)其他:学校解决其配偶及未成年子女的进京户口。如校内有合适岗位且符合岗位任职条件的,学校可考虑 为其配偶校内安置工作,校内安置工作的配偶与高层次人才同进同出。

  (二)第二层次

  1、引进对象和条件

  符合下列条件之一:

  (1)国家级重点人才项目入选者(如:“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者、“千 人计划”全职类项目入选者、“万人计划”领军人才、国家级高等学校教学名师奖获得者等)。

  (2)国家级重点人才团队项目负责人(如:国家自然科学基金创新研究群体负责人、教育部“长江学者”创新 团队负责人等),国家级重大项目负责人(如:国家“973”项目首席科学家、国家“十三五”重点研发计划专项项目负 责人、国家自然科学基金重大项目负责人、国家社会科学基金重大项目负责人等)。

  (3)国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖获得者:一等奖及以上(个人排名前三)或二等奖(个人排名 第一),国家级教学成果奖获得者:二等奖及以上(个人排名第一)。

  (4)具有同等学术水平和影响力,海内外知名高校、科研院所担任教授职务或相当职位的专家学者。

  2、学校配套条件及待遇

  (1)薪酬与引进待遇:实行年薪制,税前100万元/年起;提供产权人才住房1套,或提供住房补贴税前500万元 。

  (2)科研启动经费:首聘期内,提供配套科研启动经费500万元(人文社科类及经管类200万元),并提供必要 的专业实验室及实验设备。

  (3)其他:学校解决其配偶及未成年子女的进京户口。如校内有合适岗位且符合岗位任职条件的,学校可考虑 为其配偶校内安置工作,校内安置工作的配偶与高层次人才同进同出。

  (三)第三层次

  1、引进对象和条件

  符合下列条件之一:

  (1)国家级一般人才项目入选者(如:新世纪百千万人才工程国家级人选、国家有突出贡献中青年专家、中国 青年科技奖获得者等)。

  (2)国家级重点青年人才项目入选者(如:国际自然科学基金优秀青年科学基金获得者、教育部“长江学者奖 励计划”青年学者、“万人计划”青年拔尖人才、中央层面“青年千人计划”入选者)。

  (3)国家部委组织评选的部级重点人才项目入选者(如:科技部中青年科技创新领军人才、中国科学院“百人 计划”入选者等)。

  (4)省(市、自治区)组织评选的省级重点人才项目入选者(如:“北京学者”入选者、省级杰出青年科学基 金获得者等)。

  (5)具有同等学术水平和影响力,海内外知名高校、科研院所担任教授职务或相当职位的专家学者。

  2、学校配套条件及待遇

  (1)薪酬与引进待遇:实行年薪制,税前60万元/年起;提供住房补贴税前300万元。

  (2)科研启动经费:首聘期内,提供配套科研启动经费300万元(人文社科类及经管类100万元),并提供必要 的专业实验室及实验设备。

  (3)其他:学校解决其配偶及未成年子女的进京户口。如校内有合适岗位且符合岗位任职条件的,学校可考虑 为其配偶校内安置工作,校内安置工作的配偶与高层次人才同进同出。

  (四)第四层次

  1、引进对象和条件

  符合下列条件之一:

  (1)省部级一般人才项目入选者。

  (2)具有同等学术水平和影响力,海内外知名高校、科研院所担任教授职务或相当职位的专家学者。

  2、学校配套条件及待遇

  (1)薪酬与引进待遇:实行年薪制,税前30万元/年起;提供住房补贴税前200万元。

  (2)科研启动经费:首聘期内,提供配套科研启动经费100万元(人文社科类及经管类30万元),并提供必要的 专业实验室及实验设备。

  (3)其他:学校解决其配偶及未成年子女的进京户口。

  五、联系方式

  高层次人才可通过电话、电子邮件等方式与北京建筑大学各学院负责人取得联系并递交应聘材料。应聘材料一般 包括个人详细简历、支撑材料及其他能体现个人学术成果的材料。

招聘学院及负责人

负责人

联系方式

建筑与城市规划学院

田林

tianlin@bucea.edu.cn
010-68322399

土木与交通工程学院

戚承志

qichengzhi@bucea.edu.cn
010-68322492,61209349

环境与能源工程学院

李海燕

lihaiyan@bucea.edu.cn
010-61209290

测绘与城市空间信息学院

杜明义

dumingyi@bucea.edu.cn
010-61209328

电气与信息工程学院

郭茂祖

guomaozu@bucea.edu.cn
010-61209266

经济与管理工程学院

姜军

jiangjun@bucea.edu.cn
010-62109510

机电与车辆工程学院

杨建伟

yangjianwei@bucea.edu.cn
010-61209260

文法学院

李志国

lizhiguo@bucea.edu.cn
010-61209402

理学院

崔景安

cuijingan@bucea.edu.cn
010-61209413

马克思主义学院

孙希磊

sunxilei@bucea.edu.cn
010-61209217

  北京建筑大学

  2018年12月25日

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