在如今许多企业不景气的情况下,主要来源于企业和个人无偿捐赠的教育基金要连年增长,可不是易事。但湖南省长沙市的教育基金会从1996年以来,基金数却连年增加,2002年突破了亿元大关;2003年,虽然受到非典影响,但基金数仍实现了15%的增长率,增加基金绝对值1538万元。近年来,该基金共奖励优秀教师2万余次,资金近800万元;扶助贫困学生11.1万人次,发放扶助资金2078万元。
1994年以前,长沙的教育基金工作可是全湖南14个市州的倒数第一,基金数仅为52万元,但到了1996年就一跃为正数第一了。此后6年,这个“第一”的排名就从来没有改写过。如此奇迹是如何创下的?春节刚过,记者来到基金会,采访了市教育局主管此项工作的副局长王建林和相关工作人员。从他们的介绍和提供的材料中,我们得到了这样几个启示:
启示之一 宣传倡议“实”
这“实”字包括两个方面的内容:实在、实诚。基金会是项爱心工程,宣传的目的是为了让社会更多地了解、理解和信任基金会,从而慷慨解囊。几年来,基金会成员上百次主动到企事业单位发送资料和介绍情况,请企事业单位有关人员到基金会、到学校进行实地考察,召集社会知名人士、企事业单位举行座谈会或情况汇报会,邀请市领导亲自作动员;特别值得一提的是基金会编印的《远大高中生扶助金发放纪实有感集》,这本小册子收集了一些贫困学生接受扶助金后的感想和感谢之情,非常感人。基金会将这本小册子和倡议书、宣传画册一起分发到各地、各单位,在社会上引起了良好反响。河北新奥集团公司收到宣传画册后,迅即召开新闻发布会,向基金会捐赠60万元,建立了“长沙新奥扶困助学基金”;广东东莞市建筑器材厂袁厂长看后深受感动,赶赴长沙,用4天时间走访了15户贫困学生家庭,当场捐赠并明确表示将扶助这批学生完成学业。
启示之二 募集渠道“广”
基金会最重要的工作是募集基金,长沙市教育基金会基金来源主要是三大块——政府、企事业单位和个人。政府的支持是教育基金会稳定发展的重要因素。长沙市政府每年拨给基金会垫底基金20万元,长沙市教育局则连续6年,从市属校办产业的利润中提出5%作为捐助基金。对于社会捐款,基金会的宗旨是不管捐多捐少、捐大捐小、长期短期、永久性活动或是一对一的个别扶助,一律一视同仁,热情欢迎,做好服务,让捐赠者放心、满意。如2000年,香港李克滋先生捐赠110万元设立“奖励优秀教师基金”;2001年,80多岁的陈积华老先生将他多年积蓄的5.6万元全部捐赠,设立了“助残济困金”等。
启示之三 管理使用“明”
“基金会的每一分钱都是社会的一份爱心,管好、用好每一分钱是我们的责任,也是我们的义务。”王建林如是说。8年来,长沙市基金会不仅是这样说的,也是这样做的。如一年一度的优秀教师、教育工作者的评优奖励,基金会是先将评优要求和条件发给各级教育行政部门,通过民主评议推荐,由各区县(市)初评,再上报市教育局人事处。市局集中初审后,再组织评委会逐个筛选,听取各方意见,最后分别送与捐资设项的企事业单位,共同商定并联合用红头文件正式作出表彰决定。又如“远大高中生扶助金”,每年提供200万至300万元的远大空调有限公司对扶助金的使用和发放,要求是非常严格的。基金会严格按照企业的要求,确保每一个环节公开透明,扶助对象由学校、区县(市)教育基金会、市教育基金会层层把关,两次张榜公示并接受“远大”的抽查和监督。每一次扶助金发放时,还分组对各区县(市)进行抽查,深入乡村走访扶助学生家庭,核实情况。基金会的工作得到了“远大”的高度信任。2003年,“远大”又决定捐赠100万元设立“远大教师扶助金”。
启示之四工作机制“活”
长沙市教育基金会在募集基金上很有一套自己的方法,如根据捐赠者的意愿,建立专项基金,由捐赠者自己决定捐款的用途,这极大地调动了社会各界捐赠的积极性和主动性。8年来,基金会与多家企事业单位或个人共同设立了诸如“华天奖”、“友谊教育科研奖”、“九芝堂优秀班主任奖”、“商银奖”、“教育自考成才奖”等近30项专项基金,使基金会的实力逐步壮大。在基金的投存增值方面,基金会采取的是灵活与谨慎相结合的原则,采取了多种无风险的增值手段——基金的主要部分存入银行、金融机构生息,本金不动,只动用利息;一部分基金仍由捐赠单位自己管理,每年存款利息由基金会用于奖励教师;一部分基金按捐资者意向、要求管理使用。灵活的工作机制使基金会在拓宽募集渠道、吸引社会捐款方面具有了更大的自主性,这使得基金会充满活力。
启示之五自身建设“严”
基金会始终坚持依法办会,严格按章程组织开展各项工作和活动,建立健全内部管理和活动的各项规章制度,使用财政制定的统一收款收据,实行本金、增值金分户记账,定期召开理事会,集体议事,科学决策,做到年初有工作计划、经费预算收支计划,年终有工作总结,每年定期接受省民政厅指派的会计(审计)事务所的审计,组织各区县(市)每年定期进行相互检查、相互监督等。
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