学校简介 湖北工业大学2012年其它专业技术岗位需求计划   NEW 湖北工业大学2012年度人才引进优惠政策   温馨提示 高层次人才引进学科 2012年度教师需求计划      联系方式

　　学校简介

　　湖北工业大学是一所具有近60年办学历史，以工学为主的地方多科性大学，是湖北省重点建设高校，被湖北省委省政府定位为“在湖北省高教体系中起龙头示范作用的、水平较高的骨干大学”。
　　学校共有学院（部）14个，本科专业49个，跨工、理、管、经、文、艺等多个学科门类，目前在校普通本科生18000余人，在读全日制研究生1300余人。教职工2300余人，其中，专任教师1100余人，教授170余人、博士生及硕士生导师405人，33人分别入选国家百千万人才工程、教育部新世纪优秀人才支持计划、湖北省“111”人才工程、湖北省新世纪高层次人才工程、湖北省高校跨世纪学科带头人和学术骨干。

　　学校现有国家特色专业建设点4个, 湖北省重点学科12个，湖北省优势学科2个，湖北省特色学科3个，湖北省品牌专业8个， 湖北省精品课程18门，“湖北省楚天学者计划”设岗学科19个，“湖北省属高校科学研究优势与特色领域”学科8个。现有一级学科硕士授权点18个，二级学科硕士点75个，工程硕士授予领域12个，中职硕士学位授予专业5个。1993年起，开始参与华中科技大学、武汉理工大学、东北大学等多所高校的博士研究生培养工作，2006年，经湖北省人民政府学位委员会批准，在5个学科立项建设博士点。学校拥有发酵工程教育部重点实验室、教育部“开放式大跨度轻工清洁生产研究生创新中心”、中国机电行业中小企业共性技术服务平台、现代制造质量工程省级重点实验室、湖北省汽车结构振动与噪声控制工程技术研究中心等40余个省部级教学科研基地。
　　学校多次获得各级各类表彰，先后被授予“湖北省美誉高校”、 “科技服务湖北先进单位”、“湖北省最佳文明单位”、 “全国高校毕业生就业工作先进单位”、“全国毕业生就业典型经验高校”等诸多荣誉槰号。

　　湖北工业大学2012年其它专业技术岗位需求计划

单位（部门）	联系方式	需求专业及数量	条件要求
纪委、监察处、审计处	柴顺TEL:027-88034031	审计1人	中共党员，男女不限，年龄不超过28岁，硕士研究生学历，审计、会计或工程造价专业。全日制普通本科学历且具有相关专业中级以上职称者，或具有注册会计师、注册造价师职业资格及相关工作经验者，条件可适当放宽。
校园建设与管理处	王志刚 TEL:027-88034022	工程预结算（造价）1人	工程造价管理相关专业硕士研究生或工程造价管理相关专业本科及以上学历，年龄在30岁以下，三年以上工程预结算工作经历，有造价员证，熟悉国家定额、工程造价市场情况，熟悉现行工程造价规范及操作规程，能独立完成项目预结算的编制与审核。具有注册造价师职业资格者条件可适当放宽。

　　湖北工业大学2012年度人才引进优惠政策

　　一、拔尖人才
　　以全职或兼职的形式加盟我校的两院院士、国家杰出青年科学基金获得者、“百千万人才工程”国家级人选、国家有突出贡献中青年专家、国家级重大项目负责人或科技奖励获得者等拔尖人才，工作条件和生活待遇具体协商。
　　二、中央“千人计划”、湖北省“百人计划”人选
　　（一）引进条件
　　热爱高等教育事业，学风端正、治学严谨、为人正派，富于合作精神，且符合以下条件：
　　1、“千人计划”创新人才长期项目
　　引进的人才应在海外取得博士学位，不超过55周岁，引进后每年在学校工作不少于6个月,并符合下列条件之一：
　　①在国外著名高校、科研院所担任相当于教授职务的专家学者；
　　②在国际知名企业和金融机构担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才；
　　③学校急需紧缺的其他高层次创新人才。
　　2、“千人计划”创新人才短期项目
　　引进的人才应在海外取得博士学位，不超过55周岁，引进后每年在学校工作不少于2个月,并符合下列条件之一：
　　①在国外著名高校、科研院所担任相当于教授职务的专家学者；
　　②在国际知名企业和金融机构担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才；
　　③学校急需紧缺的其他高层次创新人才；
　　④有明确具体的工作目标任务，能做出实质性贡献；
　　⑤已与学校签订至少连续3年、每年在学校工作不少于2个月的工作合同，并明确合同期内工作成果知识产权的归属。
　　3、青年千人计划项目
　　青年千人计划人选，须具备以下条件：
　　①属自然科学或工程技术领域，年龄不超过40周岁；
　　②在海外知名高校取得博士学位，并有3年以上的海外科研工作经历；
　　③申报时在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位；
　　④引进后全职来校工作；
　　⑤为所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。
　　对博士在读期间已取得突出研究成果的应届毕业生，或其他有突出成绩的，可以破格引进。
　　4、湖北省“百人计划”创新人才
　　引进的人才应在海外取得博士学位，原则上不超过55周岁，诚实守信，遵守法律法规，引进后每年在学校工作不少于6个月，并符合下列条件之一：
　　①在国外高校、科研院所担任相当于副教授以上职务的专家学者；
　　②在国际或所在国知名企业和金融机构担任中、高级职务的专业技术人才和经营管理人才；
　　③学校急需紧缺的其他高层次创新人才。
　　（二）工作生活待遇
　　1、“千人计划”创新人才长期项目入选者优惠待遇
　　①给予一次性补助100万元（人民币，下同）；
　　②提供安家费50万元（购买校外商品化住房）及过渡性住房一套；或者提供安家费40万元及160-180平方米校内福利性住房房源一套，按校内职工购房政策购买；
　　③全职引进者安排配偶工作，妥善解决子女入学入托；不需学校安排配偶工作的，学校提供一次性补贴5万元；
　　④工作期间采取年薪制，薪酬待遇标准为50-80万元/年；
　　⑤工科提供科研启动金100-200万元，实验室建设费200-300万元；其他学科提供科研启动金50-100万元，实验室建设费100-200万元；
　　⑥提供实验室和工作室，配备必要的仪器设备，并根据工作需要配备团队成员或研究助手。
　　2、“千人计划”创新人才短期项目入选者优惠待遇
　　①给予一次性补助50万元，合同期满后申请全职回国工作的，再发放补助50万元；
　　②免费提供来校工作期间住房，每年报销一次往返国际旅费；
　　③根据引进人才实际需要，可为其办理出入境、医疗、保险等手续；
　　④工作期间采取月薪制，薪酬待遇标准为5万元/月；
　　⑤提供实验室和工作室，配备必要的仪器设备，并根据工作需要配备团队成员或研究助手，提供一定额度的科研启动金和实验室建设费。
　　3、青年千人计划项目入选者优惠待遇
　　①给予一次性补助50万元；
　　②提供安家费30万元（购买校外商品化住房）及过渡性住房一套；或者提供安家费20万元及160-180平方米校内福利性住房房源一套，按校内职工购房政策购买；
　　③安排配偶工作，妥善解决子女入学入托；不需学校安排配偶工作的，学校提供一次性补贴5万元；
　　④工作期间采取年薪制，薪酬待遇标准为20-30万元/年；
　　⑤除中央财政给予引进人才科研补助经费外，工科提供科研启动金50-100万元，实验室建设费150-300万元；其他学科提供科研启动金20-50万元，实验室建设费50-100万元；
　　⑥提供实验室和工作室，配备必要的仪器设备，并根据工作需要配备团队成员或研究助手。
　　4、湖北省“百人计划”创新人才入选者优惠待遇
　　①给予一次性补助50万元；
　　②提供安家费30万元（购买校外商品化住房）及过渡性住房一套；或者提供安家费20万元及160-180平方米校内福利性住房房源一套，按校内职工购房政策购买；
　　③工作期间采取年薪制，薪酬待遇标准为20-30万元/年；
　　④全职引进者安排配偶工作，妥善解决子女入学入托；不需学校安排配偶工作的，学校提供一次性补贴5万元；
　　⑤工科提供科研启动金50-100万元，实验室建设费150-300万元；其他学科提供科研启动金20-50万元，实验室建设费50-100万元；
　　⑥提供实验室和工作室，配备必要的仪器设备，并根据工作需要配备团队成员或研究助手。
　　三、湖北省“楚天学者计划”人选
　　（一）引进条件
　　热爱高等教育事业，学风端正、治学严谨、为人正派，富于合作精神，且符合以下条件：
　　1、讲座教授
　　①在国外教学科研第一线工作，一般应担任高水平大学副教授及以上职位或其他相应职位；
　　②学术造诣高深，在国际上本学科领域具有重大影响，取得国际公认的重大成就；
　　③保证聘期内每年在学校工作2个月以上。
　　2、特聘教授
　　①一般具有博士学位，在教学科研第一线工作，年龄45周岁以下，对特别突出和紧缺的人才，可适当放宽年龄要求；
　　②国外应聘者原则上应担任高水平大学助理教授及以上职位或其他相应职位；国内应聘者原则上应担任教授或相应职位3年以上；
　　③学术造诣高深，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成果；
　　④对本学科建设具有创新性构想和战略性思维，具有带领本学科在其前沿领域赶超或保持国内、国际先进水平的能力；
　　⑤胜任核心课程讲授任务；
　　⑥具有较强的拼搏奉献精神和相应的组织、管理、领导能力，善于培养青年人才，注重学术梯队建设，能带领一支创新团队协同攻关；
　　⑦原则上要求聘期内全职在学校工作。
　　3、楚天学子
　　①在世界知名大学获得博士学位，或在世界知名大学或研究机构任职1学年以上并获得突出成果，年龄在40周岁以下；
　　②能独立完成教学和科研工作；
　　③保证在学校全职工作。
　　（二）工作生活待遇
　　1、讲座教授
　　①免费提供来校工作期间住房；
　　②提供楚天学者讲座教授津贴1.5万元/月；
　　③每年报销一次往返国际旅费；
　　④提供实验室和工作室，配备必要的仪器设备，并根据工作需要配备团队成员或研究助手，提供一定额度的科研启动金和实验室建设费。
　　2、特聘教授
　　①全职引进者提供安家费30万元（购买校外商品化住房）及过渡性住房一套；或者提供安家费20万元及160平方米左右校内福利性住房房源一套，按校内职工购房政策购买；
　　②提供特殊津贴10万元/年，全职引进者同时享受所聘专业技术职务的工资福利待遇；
　　③全职引进者安排配偶工作，妥善解决子女入学入托；不需学校安排配偶工作的，学校提供一次性补贴5万元；
　　④工科提供科研启动金50万元和实验室建设费100万元，其他学科为工科的三分之一；
　　⑤提供实验室和工作室，配备必要的仪器设备，并根据工作需要配备团队成员或研究助手。
　　3、楚天学子
　　①提供安家费20万元（购买校外商品化住房）及过渡性住房一套；或者提供安家费10万元及校内福利性住房房源一套，按校内职工购房政策购买；
　　②提供特殊津贴3万元/年，同时享受所聘专业技术职务的工资福利待遇；
　　③工科提供科研启动金12万元和实验室建设费30万元，其他学科为工科的三分之一；
　　④提供实验室和工作室，配备必要的仪器设备，并根据工作需要配备团队成员。
　　四、海外留学归国博士（后）
　　（一）引进条件
　　1、在海外知名大学、研究机构取得博士学位或从事博士后研究，能全职来校工作，年龄不超过40周岁，特别优秀的可适当放宽年龄要求；
　　2、掌握本学科国际学术前沿，在本学科或某一方向的研究达到国际先进水平或具有较大的影响，具有较大发展潜力；
　　3、热爱高等教育事业，学风端正、治学严谨、身心健康，有良好的品格和团队合作精神。
　　（二）工作生活待遇
　　1、提供安家费15-20万元（购买校外商品化住房）及过渡性住房一套；或者提供安家费6-10万元及校内福利性住房房源一套，按校内职工购房政策购买；
　　2、对符合教授或副教授聘任条件者，可先聘后评相应专业技术职务，兑现相应的工资福利待遇；
　　3、若竞聘上校内学科建设特聘岗位，可享受相应的特殊津贴；
　　4、工科提供科研启动金9-12万元，其他学科提供科研启动金3-4万元；
　　5、根据工作需要配备团队成员。
　　五、国内优秀博士（后）
　　（一）引进条件
　　1、在国内知名大学、研究机构取得博士学位或从事博士后研究的优秀博士（后），年龄应在35周岁以下；具有博士学位的教授，年龄应在45周岁以下；具有博士学位的副教授，年龄应在40周岁以下；特别优秀的可适当放宽年龄要求；
　　2、热爱高等教育事业，学风端正、治学严谨、身心健康，有良好的品格和团队合作精神。
　　（二）工作生活待遇
　　1、提供安家费3-8万元及校内福利性住房房源一套，按校内职工购房政策购买；校内福利性住房到位之前提供过渡性住房一套或租房补贴600元/月；
　　2、对符合教授或副教授聘任条件者，可先聘后评相应专业技术职务，兑现相应的工资福利待遇；
　　3、若竞聘上校内学科建设特聘岗位，可享受相应的特殊津贴；
　　4、工科提供科研启动金4-9万元，其他学科提供科研启动金1.5-3万元。
　　六、其他博士（后）
　　（一）引进条件
　　1、第一学历为全日制大学本科学历的博士（后），年龄不超过35周岁，特别优秀的可适当放宽年龄和第一学历要求；
　　2、热爱高等教育事业，学风端正、治学严谨、身心健康，有良好的品格和团队合作精神。
　　（二）工作生活待遇
　　1、提供校内福利性住房房源一套，按校内职工购房政策购买；校内福利性住房到位之前提供过渡性住房一套或租房补贴600元/月；
　　2、工科提供科研启动金3万元，其他学科提供科研启动金1万元。

 

　　温馨提示

　　1. 申请人可通过互联网或邮寄、传真向我校人事处提出应聘申请，亦可由同行专家或亲友代为推荐；
　　2. 申请人应提供以下材料：
　　（1）个人基本情况：内容包括个人简历、博士期间学习成绩和博士论文题目、自我评价、奖惩情况、本科及以上学历学位证书复印件（应届毕业生提供可以获得学位的证明）、任职资格证书复印件等证明材料。
　　（2）主要学术成就：近五年发表的学术论文（附查新证明）和科研成果目录一份以及获奖情况。
　　（3）高层次人才还需提供到岗后的工作计划和设想，并明确有无其他工作生活等条件要求。
　　应聘者简历可发到校人事处或直接发给学院联系人。个人求职材料不退，请自留底本。

 

　　高层次人才引进学科

　　我校拟在以下学科引进中央“千人计划”、湖北省“百人计划”、湖北省“楚天学者计划”人选及海外留学归国博士或博士后。
　　轻工技术与工程（制浆造纸工程、发酵工程）
　　仪器科学与技术（精密仪器及机械、测试计量技术及仪器）
　　土木工程（岩土工程、结构工程、桥梁与隧道工程）
　　材料科学与工程（材料学、材料加工工程）
　　电气工程（电力系统及其自动化、电力电子与电力传动）
　　设计学（设计艺术学）
　　机械工程（机械制造及其自动化、机械电子工程、机械设计及理论）
　　控制科学与工程（控制理论与控制工程、模式识别与智能系统）
　　计算机科学与技术（计算机应用技术）
　　软件工程
　　化学工程与技术（化学工程、化学工艺、生物化工、应用化学、工业催化）
　　食品科学与工程（食品科学、农产品加工及贮藏工程）
　　力学（工程力学）
　　工商管理会计学、企业管理
　　管理科学与工程
　　应用经济学
　　马克思主义理论
　　光学工程

　　2012年度教师需求计划

学院	联系方式	需求学科	研究方向	需求数量	条件要求
机械学院	闫锋 TEL:027-88032313；15972155777 hbutjxxy@126.com	仪器科学与技术	精密仪器及机械	3	博士研究生
			测试计量技术及仪器
		机械工程	机械电子工程	2	博士研究生
			机械设计及理论	3	博士研究生
			机械制造及其自动化	2	博士研究生
		材料科学与工程	焊接技术	2	博士研究生
			模具设计与制造
电气学院	牟悦 TEL:027-88031477；027-88021729转8201；13627287488 mybluemoon@126.com	电气工程	电机与电器	2	博士研究生
			电力电子技术	2	博士研究生
		控制科学与工程	系统工程	2	博士研究生
			控制科学与工程	2	博士研究生
		信息与通信工程	电子信息	1	博士研究生
			通信工程	2	博士研究生
		电子科学与技术	电子科学与技术	1	博士研究生
计算机学院	杨楠 TEL:027-88021763；18986287041 nemo8305@126.com	计算机科学与技术	智能控制与信息处理	2	博士研究生
			分布式网络	2	博士研究生
			数字媒体技术	1	博士研究生，或硕士研究生（数字媒体技术或数字媒体艺术类相关专业）
		软件工程	软件理论与知识工程	2	博士研究生
化环学院	孙云 TEL:027-88032316；13871397108 yunsunxp@tom.com	材料科学与工程	无机非金属材料	1	博士研究生
		化学工程与技术	化学工程与工艺	1	博士研究生
		轻工技术与工程	植物纤维资源化学	2	博士研究生
			制浆造纸工艺	1	博士研究生
		化学	物理化学	1	博士研究生
			化学工程与工艺	1	博士研究生
			有机化学	1	博士研究生
生工学院	章莹 TEL:027-88032320；18971681170 viola_zy0223@yahoo.com.cn	轻工技术与工程	发酵工程	5	博士研究生
		生物学	微生物学、植物学、生态学	4	博士研究生
		食品科学与工程	食品科学	2	博士研究生
		药学	药剂学	2	博士研究生
土建学院	王春亮 TEL:027-88032321；13277900588 tjywcl@126.com	土木工程	结构工程	1	博士研究生
			道路与桥梁工程	1	博士研究生
			交通工程	1	博士研究生
			高分子材料与工程 （防水材料）	1	博士研究生
		建筑学	建筑学	1	博士研究生
			景观建筑设计	2	硕士研究生
		力学	力学	1	博士研究生
艺术设计学院	王毅萍13407165305 葛佳莹15071348228 TEL:027-88030069； ysxyrcyj@163.com	美术与设计学	工业设计	3	博士研究生，或硕士研究生（本硕均为“211”高校或全国八大美院相关专业）
			平面设计	2	博士研究生，或硕士研究生（本硕均为“211”高校或全国八大美院相关专业）
			城市规划与景观	2	博士研究生，或硕士研究生（本硕均为“211”高校或全国八大美院相关专业）
			广告学（理论）	1	博士研究生
			广告学（设计）	1	博士研究生，或硕士研究生（本硕均为“211”高校或全国八大美院相关专业）
			动画设计	3	博士研究生或硕士研究生
管理学院	刘涛 TEL:027-88032324；18971681068 gyrcyj@163.com	工商管理	市场营销	1	博士研究生
			企业管理	1	博士研究生
			人力资源管理	1	博士研究生
			财务管理	1	博士研究生
			经济学	1	博士研究生
			会计	2	博士研究生
		公共管理	行政管理	1	博士研究生
经政学院	洪文琦 TEL:027-88032283；13277086607 jasonhong2003@126.com	马克思主义理论	网络政治/网络舆情	1	博士研究生
			马克思主义理论	2	博士研究生
			思想政治教育	1	博士研究生
		应用经济学	能源经济	1	博士研究生（第一学历为能源工程及相关专业），有节能或能源计量研究方向或工作背景优先
			国际贸易或国际物流	1	博士研究生
			保险/金融	2	博士研究生或具有副高级以上职称的硕士研究生
			金融学、数理金融（含金融数学）		博士研究生
外语学院	王红 TEL:027-88021539；15347073818 wj@mail.hbut.edu.cn	外国语言文学	对外汉语	1-2人	博士研究生，或硕士研究生（本硕均为“211”高校毕业）
			英语（翻译、英美文学、商务英语）	4-5人	博士研究生，或硕士研究生（本硕均为“211”高校毕业）
理学院	査纯 TEL:027-88032284；18671355873 slx@mail.hbut.edu.cn	数学	基础数学/应用数学	1	博士研究生
			计算数学	1	博士研究生
		物理	理论物理/凝聚态物理	1	博士研究生
		光学工程	电子信息科学/光信息	2	博士研究生
体育部	钟小玻 TEL:027-88015658；13517219248 zxb8025@163.com	体育学	体育人文社会学或体育教育训练学	1	博士研究生优先
			体育教育训练学	1	外省体育院校硕士研究生，羽毛球国家一级运动员
高职中心	孙芸 TEL:027-88015541；13317186100 hbutver@126.com	教育学	高等教育学	1	博士研究生
			职业技术教育学	1	博士研究生
学工部	王道明 TEL:027-88015608；027-62418148 2008wdm@163.com	心理学	心理健康教育	1	硕士研究生

 

　　备注：第一学历要求为二本以上全日制大学本科，各学历层次所学专业和研究方向应具备相关性，且与应聘岗位一致。年龄要求原则上为硕士研究生28岁以下，博士研究生35岁以下，具有博士学位的副教授和博士后应在40周岁以下，具有博士学位的教授应在45周岁以下。特别优秀或具备相应执业资格者年龄和第一学历要求可适当放宽。

　　联系方式

　　通信地址：湖北工业大学人事处  　邮编：430068
　　联系电话：86-27-88028869, 86-27-88427935
　　传    真：86-27-88427935
　　E-mail：  hbgydxrsc@163.com；   rsc@hbut.edu.cn
　　联 系 人：汪晶晶  吕建兵  王厚华
　　学校主页：http://www.hbut.edu.cn
　　人事处网页：http://rsc.hbut.edu.cn