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　　降温之辩：真遇冷还是假降温？

　　在舆论关注国考降温时，门户网站一项调查结果却与之背离——调查显示80%的网友认为公务员国考没有降温，仅有20%的网友认为真降温了。

　　网友“夏虫不可语冰”留言说，“不是不想报，是门槛提高了报不上，够报考条件的人少了，艰苦的工作也不太想考虑。”

　　从国考最热职位的报名条件分析，不难看出前几年的岗位要求，几乎是不限专业、不限政治面貌，没有基层工作年限要求。

　　而今年最热职位“国家机关事务管理局的中央国家机关政府采购中心采购三处副主任科员及以下”提出了严格的专业限制（要求建筑学、土木工程、工程管理），因此最热门岗位竞争激烈程度有所降低。

　　与此同时，在今年国考职位中，边远地区、基层岗位占比超过76%。一些基层岗位明确标注了工作条件艰苦、经常出差等工作特点，从而降低考生的预期。

　　人社部今年还专门设置了“诚信系统”，令不少不符合报名条件却想碰运气的人放弃了报考。

　　可见，高竞争比职位的减少、基层岗位的增加、报考资格的限定和诚信系统的设置等客观因素，促使考生报名更加理性，无数报名和考试的水份被挤压。

　　业内人士表示，今年的国考热，与其说是“降温”，不如说是“遇冷”，更多体现在考生对招考职位不再趋之如骛。

　　但在经济增长速度放缓、大学生就业仍存在结构性矛盾的背景下，人们仍然倾向于选择稳定、有保障的工作。公务员这个“金饭碗”的成色是有所降低，但仍不失为一种较优选择。

　　天津社科院社会学研究所所长张宝义认为，当前大学生就业形势依然严峻，供求关系没有发生大变化，而且预期公务员福利水平有增长趋势，因此长期来看，公务员报考热的局面不会迅速改变。